本网2月17日讯近日，祁阳县改变以往传统推荐用人方法，提拔9名长时间抽调在重点项目工作一线的干部，这是该县在重点项目一线遴选干部的一次新的成功尝试。
近年来，为大力组织实施“产业强县”战略，该县按照“年年创大业、月月上项目”的工作要求，组织招商引资小分队驻广东、上海等沿海发达地区，围绕机电、制造、五金建材和食品医药等产业常年开展专职招商。同时，坚持“项目锻炼干部”的导向，从县直机关抽派干部到重点工程、重点项目、园区建设一线进行培养和锻炼，这样不仅推进了重点工程建设，而且使他们把理论学习与解决实际问题有机结合起来，使锻炼的过程成为理解、验证和运用理论的过程，补上了基层实践、做群众工作经验不足的一课，提高了统筹协调、处理利益关系和服务群众的能力。此外，该县还把考察了解干部从办公室前移到工作一线，变阶段性考察为长时间跟踪了解，变任前考察、间接了解为平时深入基层、深入重点工程一线直接了解，多方式、多渠道全面了解干部的工作思路、工作能力、专业特长等情况，牢固树立起了选拔谋划科学发展有思路、推动科学发展激情、实现科学发展有贡献干部的用人导向。（祁阳县纪委宣教室伍祎敏）
来源：永州廉政网
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