本网2月23日讯为做好预防腐败工作，做到关口前移、未雨绸缪，教育在先、防范在先、警示在先，江永县纪委从领导干部任前廉政教育入手，把新任职领导干部的廉政教育制度化、规范化、经常化、具体化，探索制度创新，形成了领导干部任前廉政谈话“五个一”制度，并作为一项长效机制固定下来。
一是召开一次集体廉政谈话会。廉政谈话严格规范程序，变过去“分散谈”为“集中谈”，“定期谈”为“不定期谈”。二是送达一份廉政提示书。按照《领导干部廉洁从政若干准则》等规章，形成廉政提示书，在廉政谈话会上送到新任职领导干部手中，明确提出要求。三是发放一本廉政学习资料。该县纪委把《党风廉政建设》作为一份特殊的礼物，赠送给新任职的领导干部，列为领导干部日常必读书目之一。四是公开进行一次廉政承诺。廉政谈话要求新任职的领导干部要向县委做出廉政保证，并要求在任职单位向广大干部群众进行公开承诺，自觉接受党组织和人民群众的监督。五是参加一次廉政知识测试。该县纪委对新任职的领导干部及时进行廉政知识测试，向每位新任职的领导干部发放《廉政知识测试题》，并将《测试题》统一整理，存入本人廉政档案，作为考廉的重要依据，纳入对领导干部考核考察的内容。（江永县纪委卢加文）
来源：永州廉政网
编辑：yzlzw