本网6月4日讯今年以来，江永县把加强作风建设作为服务大局、服务群众的重要抓手，严格实行“四个坚持”深入开展作风建设主题活动，扎实转变机关干部作风，着力强化机关效能提升。
坚持用“一线工作法”开展工作。以“四深入”活动为契机，要求机关干部，特别是领导干部以身作则、亲力亲为，深入到村组社区、企业项目“一线”，在一线亮身份、写一线报告、记一线日记。在深入村社上，要求注重宣传政策、化解矛盾、党务政务公开和参与劳动；在深入项目上，要求着力联系项目、现场推动、协调服务和优化环境；在深入企业上，要求推动企业提质、融资、创新以及环境改善。截止目前，该县共有384名科级以上领导干部联系重点项目和骨干企业，并深入工地、企业生产一线开展服务工作；57名县级领导亲自带领110个县直单位分别与14个乡镇场的110个村结对。
坚持用“民情联系卡”推进工作。按照“三问”的要求深入群众，从问需于民中解民忧，从问政于民中知得失，从问计于民中汇民智，力求实现与群众关系的“无缝对接”。一方面，在明确结对对象、结对任务以及结对方式的前提下，各机关干部要用真情开展结对帮扶活动，当好困难群众的“110”。另一方面，在发放“干群联系卡”的同时，领导干部要带头进村入户、深入田间地头查民情、知民困、解民忧，做到“三要”：即调查研究要深，掌握民情要透，做好信访要实。据统计，该县共有1633名干部与村社以及贫困户建立结对帮扶关系；153名领导干部参与信访包案工作；活动中，广大机关党员干部援助特困户钱物42万元，提供技术服务6000余人次，帮助农户制定增收计划621个，落实增收项目170余个，解决突出问题215个；排查出各类矛盾571件，调处489起。
坚持用“投票表决制”检验工作。将作风建设主题活动纳入各单位年度工作目标考核内容，并通过深入基层一线测评和组织领导干部、党代表、人大代表、政协委员大会测评相结合的“票决制”方式来检验工作。同时，突出结果运用，把测评结果作为兑现奖罚和提拔任用干部的重要依据，与单位经费预算、人员编制等直接挂钩。对测评结果排名靠前的单位给予表彰；对排名倒数3名的单位，责令单位写出情况说明，取消单位所有班子成员年度评先评优资格，并进行通报批评，予以黄牌警告。
坚持用“换位思考法”优化工作。坚持以“效能服务在基层”为主题，以规范权力运行为核心，三措并举，强力推进优化经济环境和机关效能建设工作。一是要求机关干部，尤其是党员干部用“换位思考法”来转变思想、改进作风，树立“公务员就是服务员”的宗旨意识，将行政衙门改为服务窗口，将坐堂审批改为主动上门，将索拿卡要改为减免返还，将以罚代管、放水养鱼改为提前告知、协助办理。二是相继出台《关于推进承接产业转移工作的决定》、《关于加快承接产业转移的二十条优惠政策》等一系列政策措施，实行“一站式”审批、“全程代办制”服务。三是组建县级领导牵头的服务队，为项目和企业排忧解难，督促相关部门减少审批、年检、检查、收费等程序，缩短办事期限，特别是缩短落户开工、投产达产时间距离。今年以来，该县多次组织工商、国税、安监等单位工作人员深入企业，帮助企业分析苗头性问题，进行法律政策辅导，为企业解难题63件，帮助企业挽回及避免经济损失180余万元。（江永县纪委何继锋）
来源：永州廉政网
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