本网6月7日讯近年来，新田县纪委、监察局为切实改进干部作风，通过建立“五项机制”，不断加强机关干部作风建设，取得了较好的成效。
一是建立学习机制。以建设学习型干部和学习型机关为契机，制定完善了学习制度和学习计划。坚持个人自学与集中学习相结合，理论学习与业务学习相结合。要求每位机关干部每月必读一本书，机关每周进行一次集中学习，每年开展一次集中业务培训。同时，实行“全员讲学制”，每月轮流安排一人主讲，每半年举行一次学习心得交流会。通过学习，不断提高了干部理论素质，优化了知识结构，提升了业务水平。
二是建立例会机制。每月底召开机关工作务虚会，由机关各室、纪工委、监察分局汇报当月工作完成情况和下月工作计划。主要领导对各室工作进行点评和指导，对各业务科室有关工作进行统筹和协调。通过例会，全体干部对机关整体工作有了比较全面的了解，推动了机关工作的全面协调开展。同时，训练了干部的组织能力、语言表达能力和写作能力。
三是建立调研机制。机关内部成立了政研室，安排专人负责。结合“四深入”活动的开展，委局主要领导带头深入基层开展调研，并撰写调研文章。同时，年初下发了调研课题任务，要求机关干部结合实际，经常深入基层调研，每位干部全年必须撰写2篇以上切合实际的有见解的调研文章，每月必须报送1篇高质量的的信息。
四是建立接访机制。成立了信访工作领导小组，明确由一名副书记分管，一名常委负责。完善了《新田县纪委监察局信访工作制度》，“12388”举报电话24小时畅通，实行委局领导每周定期轮流值班接访，耐心细致地接待每一个来电来访群众，直接为群众解决实际问题。同时，委局领导定期带领分管室主任主动深入到乡村、社区、企业，了解群众疾苦，倾听群众呼声，为群众解决实际困难和问题。
五是建立监督机制。成立内部监督领导小组，加强内部监督管理，经常开展思想交流和谈心活动，了解干部思想动态，发现问题及时提醒和纠正，使干部牢固树立以人为本、执纪为民的理念，保持公正廉明的良好形象。建立健全了机关内部管理监督制度，提高机关的规范化运作水平，用制度约束干部的言行举止，不断增强干部接受监督意识，自觉接受社会各方面的监督，促进了工作的大落实。（新田县纪委陈新）
来源：永州廉政网
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