本网7月3日讯为进一步解决党员干部思想根源问题，转变工作作风，提升服务理念，蓝山县纪委监察局从狠抓干部队伍建设入手，以“四治”方式着力打造“四型”干部，促进了各项工作的进步。
创新学习方法，以“学”治“惰”，打造“知识复合型”干部。一是规定每周五下午进行例会学习，所有干部职工都要参加，学习的内容包括政策法规、文件及会议精神，并要求各科室结合自身工作特点，轮流向大家讲课，做到“一周一课”，让干部通晓本系统所有业务知识；二是鼓励干部参加在职学历教育，对取得函授本科以上学历的人员给予一定的经济奖励；三是要求干部积极参加上级部门组织的业务培训，强化学习交流，从而拓宽和更新干部的知识面，提高干部的业务能力。
创新工作机制，以“细”治“散”，打造“干事务实型”干部。一是依据市里印发的纪检监察重点工作目标及考评办法，及时制定工作目标考评方案，明确各个科室和干部的工作职责及任务，并定期通报各项工作的落实情况，提出下一步工作打算，督促干部进位赶超，切实做好各项工作；二是干部任免注重工作实绩，干部调整不看资历看能力，把一批能干事、会干事、干成事、不生事的干部交流到委局重要工作岗位，并积极向县委推荐提拔重用；三是措施到位，奖罚分明，在委局机关开展评先评优，为干部提供发展平台和良好工作氛围，激发干部的工作热情，全心全意投入到工作中去，逐步形成用制度管人、用制度管事的长效机制。
创新服务机制，以“严”治“软”，打造“服务满意型”干部。一是结合开展“四深入”暨排忧解难活动，要求干部对待前来办事的群众采取“见面问一声好，进门让一个座，情况问一个明，处事求一个公，满意求一个多”，做到能办的立即办，难办的想方设法办，不能办的说明原因不乱办，杜绝门难进、人难见、脸难看、事难办的现象发生。二是改变工作方式方法，不消极等待，主动走乡镇、下单位，深入到群众中为他们排忧解难，极力服务好民生工作，力求群众满意高兴。
创新监督机制，以“廉”治“奢”，打造“清正廉洁型”干部。为提高干部廉政意识，教育干部正确对待手中的权力，对四种情况分别保持四种距离：即对身边的人和事保持“等距离”，处事公正，一视同仁；对金钱名利保持“远距离”，清清白白做事，堂堂正正做人；对真情实况保持“近距离”，力戒漂浮，求真务实；对服务对象保持“零距离”，排忧解难。通过创新监督机制，加强党风廉政建设，注重干部思想作风教育，增强廉洁自律、规范执法的意识，始终以思想上的清醒保持政治上的坚定，让干部树立勤政爱岗、服务为民的公仆意识，提高反腐拒变能力，杜绝干部“索、拿、卡、要”事情的发生。
该县通过采取“四治”的方式整治干部作风，干部的服务意识、责任意识、效率意识得到了明显的改观，机关效能得到了明显提升。（蓝山纪委郭静）
来源：永州廉政网
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