祁阳“三堂课”破解村“纪检官”履职“三不”难题

本网7月18日讯今年来，祁阳县为进一步加强农村基层党风廉政建设，在全县886个村（居委会）设立纪检委员岗位，并针对村纪检员新岗位要求，认真上好“三堂课”，着力破解村纪检委员履职“三不”难题。

一是上好“业务课”，破解不会监督难题。由于村“纪检官”缺少相关业务知识，以及运作程序和工作制度不完善等因素，导致出现不会监督的问题。县纪委以实用为原则，采取分期分批培训、开展业务咨询服务、制定村纪检员工作职责等形式，不断提高监督水平。在县委党校分期分批对全县886名村（居委会）纪检委员进行岗位职能、涉农政策和党纪条规培训，提高其政策理论水平；各乡镇纪委采取跟班查办信访件、定期听取工作汇报和分片培训的形式，提高其业务水平和“实战技能”。

二是上好“保障课”，破解不敢监督难题。针对一些村纪检员存在畏难情绪和身份尴尬等问题，怕得罪人，怕遭打击报复，不敢大胆开展工作。县纪委积极采取措施，解除村纪检员后顾之忧。一是建立保护机制。保证村纪检员依法、依纪、依规正确行使监督权力，保护其不受陷害、打击报复；二是建立责任追究机制。对打击报复村纪检员的相关人员，一经查出，严肃处理。有效地消除了村纪检员的各种疑虑和困惑，纪检员在村里说话的底气足了，腰杆也硬了，也敢在村“两委”面前“指指点点”了。三是加强软硬件建设。确保村纪员办公达到“五有”，即有办公场地、有办公桌椅、有印章、有工作制度、有会议记录。

三是上好“考评课”，破解不愿监督难题。建立健全村纪检员待遇激励保障机制，对从村支部选配的纪检委员，在确保其现有待遇水平的同时，每月增发40-60元纪检委员岗位补贴；工资和补贴都由各乡镇实行财政单列，并采取“一折通”的形式发放到村纪检员手中。县纪委要求村纪检员每季度向村党支部汇报一次工作开展情况，每年至少向全村党员通报一次工作情况，接受全体党员的评议和监督。乡镇纪委对村纪检员平时工作进行经常性督促检查，每半年通报一次检查情况。年底对村纪检员的工作情况进行年度考核，与奖惩、工资挂钩，以提高他们的工作责任感和积极性。对那些矛盾排查不力、信息传达不畅、履职尽责不够的纪检“村官”，实施责任追究，或重新确定人选。（祁阳县纪委王福生）