本网8月17日讯 近日，新田县召开了“2012年度干部作风建设、机关效能建设和优化经济环境工作‘满意不满意单位’半年民主测评工作会议”，会上对全县139个副科以上单位进行上半年民主测评。
今年新田县委、县政府根据前几年的民主测评情况，进一步完善了测评方案。一是修改和完善测评方式。在广泛征求民意的基础上，今年的测评方式作了进一步的修改和完善，把一年一次的民主测评变成了半年一次，采取民主测评、有效投诉负分累进考核和县级领导及乡镇党委书记综合测评三种办法相结合，实行100分制，其中民主测评占总分值的50%（一年两次各占总分值的25%），有效投诉负分累进考核占总分值的30%，县级领导及乡镇党委书记测评占总分值的20%（一年两次各占总分值的10%）。二是规范和调整民主测评人员组成。首先是先期甄选建立了500人的民主测评人员信息库，随时可以从中随机抽取人员参加测评；其次是调整测评代表结构，使县级领导和乡镇党政一把手等领导所占比例为33.3﹪，群众代表所占比例为66.7﹪,大大地提高了群众代表的比例。三是奖励和处罚并举。这次测评结果运用改变了以前只罚不奖的做法，增加了奖励先进的规定。年终考核结果汇总后，对排名第一、二、三名的单位，给予通报表扬、授予称号（“最满意单位”和“优质服务单位”）、物质奖励，给予单位党政主要负责人及分管领导记功、党政班子成员年度考核为优秀的奖励；对排名在倒数第一、二、三名的单位，完善了处罚措施，对单位给予黄牌警告、通报批评、经济处罚，给予单位党政主要负责人及分管领导免职、责令辞职、年终考核定为不称职的处罚。这些措施调动了广大干部职工争先创优的积极性，激发了时不我待的紧迫感。今年的测评方案比以前更加完善，更加人性化。这次的测评活动也赢得了人民群众和干部职工的好评。（新田县纪委 谢平）