本网9月5日讯为进一步强化纪检监察干部队伍建设，新田县注重从纪检监察干部的选拔任用、教育培训、目标管理、规范履职四个关键环节严把干部入口关、思想认识关、绩效考核关、廉政监督关，取得了很好的效果。
一、注重纪检监察干部的选拔任用，严把“干部入口关”
一是坚持“凡进必察”原则，严格纪检监察干部资格准入。6月，该县举行了公开选调纪检监察工作人员笔试和面试。全县纪检监察系统所有新进人员经县纪委常委会讨论研究之后，再深入纪检监察干部原单位考察、开展民主满意测评，在考察合格、网上公示无异议后方可进入纪检监察系统。二是开展“三廉”教育，严格选拔纪检监察干部机制。该县对新提拔纪检监察干部开展“三廉”教育，一要嘱廉，新提拔纪检干部要进行任前廉政谈话，告诫在先。二要考廉，对新提拔的纪检干部实行任前廉政考试，警示在先。三要示廉，即公示述职述廉报告，预防在先。
二、注重纪检监察干部的教育培训，严把“思想认识关”。
为进一步提高纪检监察干部队伍的科学化水平，该县以“四训”为基调，整合资源，狠抓纪检干部的教育培训。通过以案代训、以会代训、以考促训、外派轮训等方式，积极开展廉政讲堂和专题调研，切实提高了纪检监察干部的政治素养和业务水平。
三、注重纪检监察干部的目标管理，严把“绩效考核关
一是全面推行目标管理考核。制定《县纪委监察局机关目标管理考核办法》，将工作目标任务细化分解到具体科室和人，其目标任务完成情况直接与年终奖励和提拔使用挂钩。二是签订目标管理责任状。该县纪委监察局每年与全县各级纪检监察组织签订目标管理责任状，建立促进科学发展的干部考核评价机制，并将考核结果作为衡量工作业绩、评先选优等的重要依据。
四、注重纪检监察干部的规范履职，严把“廉政监督关”
该县通过制定《纪检监察干部行为规范》、《纪检监察干部廉洁自律承诺制》等文件，坚持自律和他律相结合的工作思路，着力从清醒履职、清正任职、清廉尽职的尺度，强力推进纪检干部的规范履职行为，严把“廉政监督关”。（新田县纪委侯玲芳）
来源：永州廉政网
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