江永县四大着力点扎实推进党内监督工作

本网10月26日讯近年来，江永县突出制度完善，狠抓工作落实，不断梳理健全党内监督工作机制，以四大着力点扎实推进党内监督工作，确保《中国共产党党内监督条例（试行）》落到实处。

加强党政正职监督工作。坚持把落实党风廉政建设责任制作为保证领导干部廉洁从政的重要抓手，着力建立有效规范权力运作的机制，依靠制度规范领导干部，特别是“一把手”正确行使职权，防微杜渐，从源头上预防腐败问题发生。该县出台《关于加强对科局党政正职监督管理的办法的实施办法》，明确了党政“一把手”不直接分管财务、人事和基建工程的“三个不直接分管”的制度，对“三重一大”事项（领导班子重大决策、重要干部任免奖惩、重大项目安排和大额资金使用）实行集体决策制度。同时，建立完善了领导班子集体议事制度，倡导党政“一把手”重大事项“末位表态制”；建立党政“一把手”向县委报告年度党风廉政责任制执行情况制度等，进一步规范了权力运行，强化了班子内部的监督机制。与此同时，该县不断拓宽和畅通群众反映问题的渠道，及时查处领导干部违反监督管理办法的行为。2011年以来，共查处了违反监督管理办法的领导干部4人。

深化领导干部廉政报告制度。为进一步促进领导干部廉洁从政，不断完善领导干部个人重大事项报告制度。一方面建立领导干部重大事宜事前报告制度。要求领导干部在操办婚丧嫁娶、乔迁升学等事宜时，以书面的形式事前报告何种事宜、邀请范围、举办规模、具体时间、地点等情况。另一方面推行党员领导干部报告个人有关事项制度。要求全县副科级及以上党员领导干部如实、全面地报告自己的财产、房产、收入等个人有关事项，以及配偶和子女从业、投资等家庭基本情况。2011年至今，该县106个单位的498名副科级及以上党员领导干部均按规定报告了个人有关事项；35名领导干部按要求递交了操办婚丧喜庆等重大事宜的书面报告。

完善领导干部廉政谈话制度。该县认真执行“三谈两述”和函询制度，制定了《江永县领导干部廉政谈话制度》等制度，明确了廉政谈话的对象、类别、主要内容和具体要求，并相应印制了《廉政谈话登记表》等配套资料。全县各级各部门领导干部的廉政谈话，针对不同情况和不同对象分别由县纪委主要领导、分管领导及乡镇（部门）纪检组织，采取教育谈话、提醒谈话、警示谈话、诫勉谈话等方式进行。同时，不断创新源头预防新举措，对一些群众反映领导干部轻微违纪问题，在进行查证后采取函询、约谈、诫勉以及发放监督卡等形式“打招呼”，及时给他们“敲警钟”。2011年以来，该县纪委同乡镇及县直单位党政主要负责人廉政谈话52人次，领导干部任前廉政谈话182人次；对发现有不廉洁行为的干部进行诫勉谈话15人。

强化党务公开工作。坚持“积极动员、稳步推进、规范操作”的原则，着眼于完善党务公开工作制度，扎实有效地推进党务公开工作。该县通过强化组织领导、加强制度建设、创新工作机制、健全责任体系等途径，严格规范党务公开的内容、形式、程序、时限等重点环节，着力打造让党员、群众、社会“三满意”的“阳光”党务。截止目前，该县513个基层党组织都实行了党务公开，共制作了336个高标准的党务公开栏，已公开固定信息1400余条，动态信息1600余条。（江永县纪委何继锋）