本网5月14日讯 近日，为深入推进“做党的忠诚卫士，当群众的贴心人”活动的开展，切实加强纪检干部能力建设，提高服务本领，新田县纪委推行“学校管理模式”加强了对纪检干部的培养，有效促进各项工作的高效有序运转。
开设“纪检讲坛”，干部登台扮“先生”。开设“纪检讲坛”，委机关干部就各自负责的相关业务工作进行深入研究，认真“备课”，写好授课“教案”，扮演“先生”登台演讲，其他同志在认真“听课”后进行点评，并就有关问题提问，促使纪检干部刻苦钻研业务知识，锻炼能力，同时让其他室同志学习了解自己未涉猎的工作，达到有效拓展知识面、互讲互评互提高的目的。
推行“家访制度”，种好“党建责任田”。要求纪检干部及时进行“家访”，即每名纪检干部联系4～6个县直机关单位和1个行政村，每月抽出一定时间深入到联系单位和基层一线，开展调查研究，及时发现党风廉政建设、干部作风建设等方面的问题，研究、指导、督促联系点的党风廉政工作，增强协调、指导和实际操作能力，为领导及时了解基层党风廉政工作的相关信息提供依据，同时也为纪检干部的健康成长搭建实践平台。
实施“分值考核”，建立工作“成绩单”。进一步完善《目标管理考核办法》，将各项业务工作实行“绩效”挂钩，将目标和责任层层分解，落实到岗到人，实行百分制考核，建立工作“成绩单”。每年年末采取自评、互评和领导点评相结合的办法，从再学习能力、创新能力和实践能力等方面对每位纪检干部的表现情况，逐人“阅卷”打分，对表现优秀的纪检干部进行表彰奖励，对“考试”不“及格”的干部给予相应的惩罚，在机关营造了“比、学、赶、帮、超”的良好工作氛围。（新纪办）
来源：永州廉政网
编辑：yzlzw