为打造一支高素质、复合型的纪检监察干部队伍，激发委局机关旺盛“战斗力”，促进纪检监察干部勤政、廉政建设，提高工作效率，东安县纪委机关各室、机关与基层纪委之间加强横向交流，实行机关内部轮岗。今年来，共有4名委局机关干部进行了内部岗位轮换，1人被提拔为副书记，3名年轻有为、工作有魄力的干部担任内部室主任；8名基层纪委书记、纪检组长得到提拔重用。
近年来，东安县纪委把创建高素质、复合型纪检监察干部队伍始终当成一项重中之重的工作来抓，制定了《东安县纪委机关内部轮岗实施办法》，规定了内部轮岗的原则、对象和条件、方法、组织领导、纪律要求等程序，对象要求在同一室担任主任5年以上；主任及其他干部在同一室工作7年以上；年满48周岁的一般不再轮岗。在同等条件下，按在同一室工作时间长短依次进行轮岗；担任室主任和正、副科级纪检员的，一般要有两个以上岗位任职的经历。达到轮岗年限的主任原则上都要进行轮岗；正、副科级纪检员按三分之一的比例进行轮岗；科员、办事员根据工作需要进行轮岗。同时规定，轮岗一般一年进行一次，可在年度考核的基础上，结合干部任免、调整工作一并进行，也可根据工作需要随时进行。对符合轮岗条件的工作人员，实行双向选择与组织决定相结合，即常委会确定主任后，主任征得分管领导同意选择其他工作人员；同时，轮岗对象也可以选择适合自己的职位。为使干部轮岗工作落到实处，该县纪委还明确了纪律要求，即全体机关干部要讲党性、讲正气、识大体、顾大局，严守组织纪律，服从组织安排，不得搞自由主义；所有轮岗人员谈话后，三天人必须到达新的岗位工作，并办好工作和财物移交手续；对无正当理由不服从安排的给予批评教育，直至免职。（蒋东新）
来源：永州廉政网
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