宁远县纪委 监察局四种交流方式 加强队伍建设

近年来，宁远县纪委监察局更新队伍建设思路，创新四种干部交流方式，多渠道、多层次、全方位的加强纪检队伍建设，着力培养适应反腐倡廉新形势、新任务、新要求的复合型人才。

一是内部交流激活力。对委局机关班子成员分管工作和各室主任进行合理轮岗，定期交流，避免久居其位，容易被人情世故所累，影响执纪的严肃性。同时，保证干部求知的创新力和旺盛的战斗力。二是上下交流聚合力。在查办大要案件、群体性案件、典型性案件时，采用上下级交流或外部交流方式，让基层干部跟班学，让办案能手蹲点授，既整合办案力量，确保案件质量，又发挥了传帮带促作用，加强基层办案指导。三是保护性交流避风险。对因执纪办案得罪人容易受到打击报复或人身攻击的纪检干部进行保护性交流，既保持惩治腐败的高压态势，又能关爱干部，防范风险。四是回避性交流树形象。在案件办理中，与案件当事人有亲属关系的必须回避；与案件有利害关系的必须回避；与案件当事人有其他关系可能影响公正办案的必须回避，确保执纪的权威性，树立纪检干部的清廉公正形象。(宁纪办)