近几年来，冷水滩区纪委严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党内监督条例》和《中国共产党纪律处分条例》规定，充分发挥教育、监督、惩处、保护的职能作用，切实把紧选拔任用干部廉洁关，防止干部“带病上岗”和“带病提拔”。
一是严把教育关。强化拟提拔任用干部的廉洁教育，要求做到“三个必须”，必须进行廉政提醒谈话，必须进行廉政知识专题培训、必须进行任前廉政知识测试。
二是严把监督关。做好对拟选拔任用干部公示期间信访问题的调查。对干部群众的举报，采取认真慎重的态度，会同组织部对反映问题进行认真调查，及时作出结论，供集体决策。
三是严把审核关。区纪委加强对拟选拔任用的领导干部进行把关，防止“带病提拔”和“带病上岗”。一方面看查廉政档案，看选拔任用干部有没有违反廉政规定的行为，有没有违反纪律规定选拔任用干部。另一方面是查信访档案，看有没有查实的违纪问题或重大问题反映。同时，与查党风廉政建设责任制考核结果挂钩，看测评结果符不符合选拔标准。
四是严把调查关。对违反上述条例规定的，该区发现一起查处一起。如某镇人员在乡镇换届期间非法拉取选票，区纪委及时进行了调查，并依据调查结果，对当事人进行了处理。此外，为了防止在人事调整过程中的诬告，影响当事人任用，调查中注意方式方法，既对组织负责，也对当事人负责，对查无实据的举报，区纪委及时向组织部门反馈，为当事人正名，切实体现纪委的保护干部职能。（张敏）
来源：永州廉政网
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