江永县全面推行新提拔科级干部试用期制度，实行“六个一”加强对新提拔科级干部的跟踪考察和培养管理，严格干部选拔任用。一是建一张跟踪考察登记卡，由用人单位党组织负责如实记录新提拔科级干部试用期的现实表现。二是每个季度开一个座谈会，听取新提拔科级干部的工作汇报，了解思想动态，提出具体要求。三是进行一次民主测评。试用期满后，由组织人事部门到用人单位和服务对象中，进行民主测评。四是形成一个考察报告。考察组对新提拔科级干部在试用期间的德、能、勤、绩进行深入、细致、全面的考察后，写出客观的考察报告，提交招考领导小组审定。五是把好一道审核关。拟正式任职人员必须经过县纪委监察局审核把关，然后再提交县委常委会研究讨论。六是进行为期一周的公示制度。对拟正式任职人员通过媒体、公告栏向社会和单位进行为期一周的公示，接受群众监督，增强干部人事工作的透明性。2007年新提拔的74名科级干部全部实行试用期一年，目前已有8人经审核公示正式任职。（江纪办）
来源：永州廉政网
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