道县建立长效机制解决作风建设难题

前不久，道县某单位工作人员一亲属逝世，多个单位拟派公车参与送葬，该县纪委了解情况后，立即责令单位主要负责人警示当事人，最终阻止了公车参与。这是自今年以来该县在干部作风建设活动中注重预防工作所取得的又一成果。

据“三最调研”情况表明，当前制约该县干部作风建设的难点主要表现在预防警示力度不大，深挖不正之风的违纪线索不易。据此，该县及时调整工作思路，着眼建立干部作风建设的长效机制，直击阻碍作风建设的“顽疾”。一方面，完善制度以提高教育警示的实效。首先是建立预先警示机制，通过减轻或免于纪律处分等激励措施，督促准备违纪或刚实施违纪的党员干部及时悬崖勒马。其次是完善预防警示制度，领导干部因作风问题被查处的案件原则上通报全县。全年共通报此类案件4起，起到了强烈的震慑作用。另一方面，加大惩处力度以巩固制度建设成果，主要是通过抓党员干部违反人口与计划生育法规案件的查处整党风，抓行政执法人员违法乱纪案件的查处治政风。多措并举提高群众的知情权和监督意识，并采取明查暗访、走访群众、租车暗访等形式，确保能够及时发现、查处和纠正各种不正之风活动。统计资料表明，全年立案查处党员干部违反人口与计划生育法规案件11起，其中涉及村支书4人，村委会主任2人，村委会秘书2人。共有11名执法人员因乱收费、失职渎职、违规从事营利活动或借机敛财等受到惩处。通过长驱直攻作风建设难题，有针对性地开展作风建设活动，逐步扫清作风建设的障碍，该县干部作风建设长效机制越来越健全。（文绍军 蒋成柳）