近年来，蓝山县委把干部交流作为深化干部人事制度改革的重要举措，有效调动了广大干部积极性，增强了干部队伍的生机和活力，取得了明显成效。三年来，蓝山共交流干部145人，占调整干部总数的14.6％。
一是干部交流制度化、程序化。该县县委出台《中共蓝山县委关于加强和改进干部管理工作的暂行实施意见》，并且结合领导班子换届、领导班子届中调整和干部的提拔使用来实施，规定在同一单位担任领导职务正职满5年或担任副职满10年的，除特殊情况外，一般要交流轮岗。
二是干部使用年轻化。该县着眼于提高县直机关干部适应农村工作、服务农村群众的能力，分期分批组织优秀年轻的干部交流到乡镇工作。2004年来，共有23名县直机关优秀的科级干部交流到乡镇任职。2006年，县委从县直机关层层选拔十名年轻干部到十个后进村担任第一书记，目前已完成考察工作，拟提交县委常委会研究决定。
三是干部提拔多样化。为提高干部素质，解决乡镇干部青黄不接的问题。2007年蓝山县委组织部从全县教师队伍中考察选拔了5名优秀年轻教师到乡镇任职锻炼。（蓝纪宣）
来源：永州廉政网
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