为正确识别使用干部，促进干部健康成长，严防干部“带病上岗”，全面准确把握考察对象的不足，新田县不断创新考察制度，优化考察方法，全面了解考察对象。
一是建立健全动态考察机制。根据实际情况，不定期地对干部进行有重点地考察，综合运用个别谈话、发放征求意见表、专项调查、实地走访、参加民主生活会等多种手段进行全面了解考察干部。不断扩大考察范围，既了解考察对象所在单位的主要领导以及中层干部，又深入社区、村组，到熟知考察对象生活的群众中间；既深入考察对象的工作圈，又深入到考察对象“八小时以外”的生活圈、社交圈、娱乐圈以及工作过和生活过的地方，从不同侧面了解考察对象的生活情趣、业余爱好和生活品位等情况。
二是建立健全畅通诉求机制。通过建立领导干部定期接待日、投诉热线、网上信箱等多种形式，畅通群众反映渠道，对群众反映的问题进行专项调查，对调查结果和处理意见以适当方式向举报人进行反馈，并进一步征求他们的意见，使群众乐意向纪委和组织部门反映有关问题。
三是建立健全定期沟通机制。定期召开由纪检监察、审计、信访等部门以及老干部代表、人大代表、政协委员、干部监督员等有关方面参加的干部工作联席会议，对他们搜集了解到有关信息进行综合分析，并建立专项档案，作为考察评价干部的重要依据。
通过增强干部考察全面性，提高了干部考察质量，为县委任用干部提供了更为广泛的民意基础，截止目前，县委对4名群众反映差，业绩不突出的科级干部进行暂缓任免，对2名科级干部进行了降职处理。（梁剑）
来源：永州廉政网
编辑：yzlzw