零陵区“六个一”探索党外后备干部培养选拔新模式

零陵积极探索党外后备干部培养选拔新模式，坚持以人为本的原则，实行“六个一”的培养选拔方式。

一是“一人一卡”。每名党外后备干部都建立了信息卡，内容主要包括个人的基本情况、工作经历、获奖情况、特长、优缺点等。做为党外后备干部管理的重要依据。

二是“一周一学”。要求党外后备干部每周不少于六个小时的时间学习政策理论、法律法规和业务知识，并撰写好学习心得。

三是“一月一会”。区里要求区委组织部、区委统战部每月联合召开一次会议，共同研讨党外后备干部的管理教育工作。

四是“一季一访”。对党外后备干部每季开展一次“家访”，积极帮助他们排忧解难。

五是“一节一信”。每逢民主党派纪念日和传统节日，向党外后备干部寄发慰问信，增强党外后备干部的归属感和责任意识。

六是“一年一评”。党外后备干部确定满一年时，区委组织部、区委统战部会同所在单位党组织对后备干部情况进行考察、考核，作为后备干部任用的重要依据。