乡镇工作是县区工作的重要组成部分，乡镇干部是工作的主要承担者，要做好乡镇工作，乡镇干部是关键。为提高乡镇干部工作积极性，促进乡镇工作开展，零陵区注重抓好“四突出”。
一、突出教育培训，提高干部素质。零陵区把提高干部思想文化素质和带领群众致富奔小康的本领作为乡镇干部工作的重点来抓。切实加大干部教育培训工作力度，在进行大规模干部培训的基础上，完善乡镇培训、轮训制度，认真抓好政治理论、业务知识、电脑、法律、经济以及实用技术、技能的培训，多渠道、多层次、多形式提高乡镇干部的综合素质，提高他们新时期的工作能力和水平，今年来共培训乡镇干部600余人次。
二、突出量化考核，坚持依章办事。全区乡镇工作实行量化考核，除了干部的业务工作外，影响全局的各个阶段的中心工作也要进行量化考核，通过全面分析制定操作性强的量化考核方案，公开考核办法，考核后公布考核结果，并记录存档，作为干部年度考核、评先评优、培养提拔的重要依据。在广泛征求乡镇干部意见，并得到普遍支持的基础上制定学习制度、财务制度、首问责任制、责任追究制等一系列制度。严格执行，特别是乡镇领导班子成员要带头遵守，做出榜样和表率。对有违反前兆的干部及时提醒告诫，进行教育帮助，充分发挥制度管人、管事的作用。
三、突出排忧解难，切实关心爱护。确保乡镇干部工资每月及时足额发放，优先为乡镇干部办理医疗保险、社会保险、养老保险等手续，党组织对乡镇干部适时给予精神上的鼓励，使他们时时感到组织和领导的关心。乡镇干部个人和家庭有什么困难，组织优先解决，对优秀乡镇干部，优先参加教育培训，优先提拔重用，优先安排进城。
四、突出公平公正，做到任人唯贤。全面了解乡镇干部的基本情况，建立干部台帐，在此基础上，按照每个人的能力大小、潜力、特长分配适当的工作，合理安排岗位，扬长避短，提高工作质量和效率，尽量避免人才资源浪费。乡镇干部的评优评奖、提拔使用和违章处理，坚持公平、公正、公心的原则，评优评奖坚持以实绩论英雄，力求乡镇干部在同一起跑线上开展工作，营造良好竞争环境。推荐后备干部优中选优，严禁拉关系，走后门，坚持五湖四海，选拔干部严格执行《党政干部任用管理条例》，选出德才兼备的人才，杜绝“任人唯亲”现象。(零纪宣)
来源：永州廉政网
编辑：yzlzw