本网11月30日讯为进一步规范权力运行，强化权力制约，促进阳光行权，永州市纪委监察局转变工作思路，创新监督方式，在市直和中央、省驻永单位中创新开展重要岗位负责人重点监督评议活动。
一是精选评议对象。经反复斟酌，在发改、国土、住建、房产、环保、城管、教育、卫生、财政等部门中选择了行政许可、资源管理、市场准入、行政处罚、检查收费等行政权力相对集中，工作牵涉面较广、群众关注度高的18个科级重点岗位开展监督评议，确保了评议对象的典型性。
二是创新评议内容和方式。本次监督评议的内容包括评议对象履职履责和依法行政、办事效率和工作作风、廉洁从政和内部管理等几个方面的相关情况。监督评议活动通过评议对象在主流媒体公开承诺，接受社会和群众广泛监督，市纪委监察局受理投诉，进行重点监督，组织开展集中测评，实行量化评议等三种方式结合进行，充分发挥了组织监督、民主监督和群众监督对权力的制约和风险防控作用。
三是强化评议结果运用。对在监督评议活动中排在倒数第一名的科室负责人，由市委、市政府予以通报批评。若综合得分低于6分（不含6分），当年年度考核确定为“不称职”，并予调整工作岗位，取消所在科室及人员本年度评先评优资格；若综合得分低于5分（不含5分），责令辞职，拒不辞职的，按程序予以免职，取消所在科室及人员本年度评先评优资格，对该科室的分管领导予以诫勉谈话处理。评议结果将由市纪委监察局予以通报，在市级主流媒体上公布，并送组织人事部门备案，作为干部选拔任用的重要依据。
本次监督评议活动是纪检监察机构履行监督职责的一次生动实践，在市直和中央、省驻永单位中引起了强烈反响，各评议对象抱着“有则改之，无则加勉”的态度，进一步转变工作作风，提高工作效率，依法行权、谨慎行权，服务水平有了明显提升。（市纪委效能室）
来源：永州廉政网
编辑：yzlzw