新田：构建“3D”立体监督平台 强化纪检监察系统内部监督

今年来，湖南省新田县着力构建监督的科学机制，探索建立了“3D”立体监督平台，形成内部监督有效合力，提高了监督效率和质量，进一步强化了纪检监察系统内部监督。

一、内部凝力，构建核心监督平台

一是施行廉政谈心谈话制度。该县纪委、监察局领导班子成员每年与各乡镇党政“一把手”、乡镇纪委书记进行一次廉政谈心谈话，了解其在推行党风廉政建设和反腐败工作、廉政勤政等方面存在的问题和意见。采取个别谈话、诫勉谈话、集体谈话或集中培训等形式，对领导干部进行政策法规、党纪政纪正反典型教育，进一步强化廉政观念、增强反腐倡廉主动性和自觉性。二是坚持重大事项报告制度。该县纪委实行纪检监察干部个人重大事项报告制度，对纪检监察领导干部年度个人收入情况，本人、配偶、共同生活的子女投资经商、购置出让变卖大项固定资产的情况，本人及家庭成员婚丧事宜的操办情况，本人因私出国（境）和在国（境）外活动情况，配偶、子女工作安排、变动和出国（境）就学、定居情况，配偶、子女受到执法执纪机关查处或涉嫌犯罪情况，以及本人认为其他应当向组织报告的重大事项，必须按要求作出书面报告。三是建立述职述廉制度。该县乡镇纪委书记每年向纪委书面述职述廉；委局机关各室主任要结合自身工作实际和年度考核情况，进行述职述廉。

二、上下聚力，构建纵向监督平台

积极探索纪检监察系统内部上下齐心监督模式，通过目标管理的责任考核，确保上级监督有目标、有保障，将责任落到实处；通过完善基层纪检监察组织的考核，推进下级监督有措施、有力度，全面开展工作。一是采取委局机关目标管理责任制。该县纪委、监察局制定了《委局机关目标管理考核办法》，下发了《关于进一步加强纪检监察信息调研工作的通知》和《关于在全县纪检监察系统开展创特色活动的意见》等文件，进一步量化分解工作目标任务，实行定人定岗定责机制，确保责任落实到具体的科室、岗位和人。二是完善基层纪检监察组织考核机制。该县纪委、监察局每年与全县各级纪检监察组织签订目标管理责任状，制定乡镇和县直部门党风廉政建设、廉洁自律工作考核细则，进一步量化、细化党风廉政建设和反腐败工作的各项工作任务，并将考核结果纳入到县委县政府年终对乡镇、县直部门考核之中，作为干部评优评先、提拔任用的重要依据。

三、左右借力，构建横向监督平台

该县纪委监察局主动搭建载体、畅通渠道，积极构建横向监督平台，充分发挥人民群众、新闻媒体的监督作用，切实把各项政策执行到位。一是主动搭建载体，广泛接受群众监督。利用新田电视台、新田政府网站以及手机报等平台，把作风办、信访室举报电话和地址向社会公布，全天候接受广大群众投诉举报，实行全民有奖举报制度，在县行政中心电子屏幕上将各科室房间号及电话号码进行公布，随时听候群众的来访，受理群众的诉求。在全县社会各界聘请了特邀纪检监察员和20名秘密监督员，对纪检监察干部在执行公务中严格执行情况以及生活圈、社交圈等方面进行监督。二是主动畅通渠道，促进新闻舆论监督。充分发挥舆论监督的震慑力，由新闻媒体通过现场拍摄、暗访、录音、拍照等方式监督纪检监察干部作风问题，及时派专人予以调查核实，并将核实调查情况第一时间向全社会公布。通过全方位、全过程的监督管理，确保了纪检监察系统内部监督的成效，使全县各级纪检监察干部主动接受人民群众的监督，努力为国家和人民服务。（新田纪委 侯玲芳）