为确保全县干部职工作风建设稳步推进，“廉政预警”工作有序开展，进一步让作风督查工作落到实处，蓝山作风督查组仔细研究县情，在督查思想上坚持积极探索、力戒消极应付，在督查方式上坚持大胆创新、力戒全盘照旧，督查工作推陈出新、“不安常理出牌”。
一、督查时间“不安常理出牌”。过去的一些督查工作在时间上有一定的规律，长期以来波动不是很大，久而久之，确实存在可预测性。一些单位的同志更是形成了条件反射，某季度某月某日可能会来督查，“逢场作戏”成为顺利“过关”的万能方式。今年通过督查组仔细讨论研究，在督查时间上一反常理，让“逢场作戏”彻底失效，各个督查对象随时都有面临督查的可能，不得不时刻注重作风，从点滴做起，这对作风督查起到实效并形成长效机制有着很大的促成作用。
二、督查组员分配有新招。“年年是老面孔，次次督查都是老熟人”，这句话在不少同志中传开。由此，很多单位和个人形成了一种错误的认识，“都是熟人，怕什么”，面对督查过去还会临时应付，现在则因为“熟人”，临时应付都懒得使出来了，完全抱一种无所谓的心态。针对这一问题，督查组可谓下了不少功夫，在组员上吸收“新血液”，年轻优秀干部不断加入督察组，督查对象则完全随机分配，成功攻克“老熟人”这一难题。
三、“突袭”与“杀回马枪”结合，令“问题同志”和抱有侥幸的单位“防不胜防”。督查行动完全保密，“突如其来”，每次形成“双层督查”，督查完成之后，在一定的时间内“杀回去”，这样一来，上班时间玩游戏、看影视剧、聚众闲谈、无故离岗，不按时上下班等问题便来不及掩饰，在督查人员的法眼之下完全暴露。
今年以来，全县已经进行拉网式作风督查和随机抽查4次，因上班时间玩电脑游戏、看影视剧等通报批评6人，其中4人通报批评的同时给予年终考核不称职或不合格，对于省市驻蓝山单位，以邮发建议函形式建议其上级部门给予年终考核不称职或不合格1人，有力地促进了各单位干部职工作风的转变，工作效率的提高。（蓝山纪委 陈中飞）
来源：永州廉政网
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