自“计生招考舞弊案”发生后，双牌县积极查堵人事招考中的漏洞，“四化”构筑“阳光招考”防火墙，重塑双牌公平公正形象。
一是责任“明确化”。严格落实人事考试保密工作责任制，层层签订责任书，把责任分解到岗，任务落实到人，要求考试环节涉及到的每一名同志包括异地考官，都要签订《考试工作责任书》，确保不泄密、不跑风、不漏气，做到一级抓一级，层层抓落实。
二是考官“异地化”。为防止试题泄密，防止面试“人情分”，该县规定命题考官和面试考官一律抽签从异地考官库里聘请产生，在面试招录工作中，县纪委监察县、人社局、县编办和用人单位相互监督，相互制约，抽签随机确定异地县区，在秘密状况下，到抽签确定的异地县区随机确定考官，最大限度保证了考官安排上的随机性，确保人事招考公正公平。
三是招考“透明化”。 从招考计划报录、到体检公示录用，该县都在双牌人民政府网上公布公开考试相关信息，笔试、面试、体检、确定拟录用人员等环节严格按要求及时公布相关信息，信息公布的时间，做到面试成绩现场公布、当晚上网，以更好地扩大招考信息知晓面，防止人为干预。面试过程中，每个试场安排架设一台摄像机，对所有考生的面试情况进行全程录像记录，录音或录像交县保密局存档备查，整个招考过程公开、透明，确保考试过程全透明。
四是监督“无缝化”。 在县纪检监察部门、人大政协委员的全方位、多层次监督下，对考试实行无缝监督，依法对试卷命题、转运保管、面试笔试、考场巡视、阅卷评分、成绩公布，以及体检考察、公示录取等全部过程实施无缝监督，确保人事考试工作各环节运行不出偏差，不失公正，确保了该县人事招考无失密、泄密事件，无违规操作、暗箱操作事件。对在人事考试工作中玩忽职守、滥用职权、弄虚作假、徇私舞弊的，不管发生在哪一级、涉及到谁，都要一查到底、从严处理，努力维护人事考试的公平公正。（双牌县纪委 张鸣骅）
来源：永州廉政网
编辑：yzlzw