3年，1000多个日日夜夜，零陵区司法局“一把手”始终坚持亲自把关全局机关考勤工作。3年来，共累计处罚违规考勤情况1000余人次，累计罚款10000余元，为该局作风建设工作的深入开展奠定了坚实基础，提供了有力的保证。
自今年3月零陵区开展作风建设以来，该局进一步完善了各项规章制度，先后制订《零陵区司法局作风建设八条规定》，完善了《零陵区司法局精细化考核办法》。八条规定突出 “严”和 “实”两个字。“严”主要体现在罚得重，各项违规情况除按全区作风建设十条规定处理外，还得按局里的八条规定予以处罚。如赌博罚500元并免职，工作期间饮酒、玩电脑游戏罚200元等。“实”主要表现在按规定处罚到位，并按月通报落实。精细化考核主要体现“两个挂钩”：一是与政治待遇挂钩。考核中优秀的工作人员，优先推荐到区委组织部门或提拔为局机关中层干部。今年来，该局共向区委组织部门推荐科级干部4人，并全部获得组织部门通过，现已到各单位任职；提拔中层干部3人。二是与经济待遇挂钩。这一“挂钩”主要表现在微观的经济领域内，按精细化考核的规定，给每一个工作人员从三个方面（共性工作、业务工作、个人日常考核）进行考核评分，并按分兑现精细化考核的奖励。突显干事与不干事待遇不一样，干得多与干得少待遇不一样。通过两个“挂钩”，奖优罚劣，充分调全局干警的积极性、主动性，全局上下形成创先争优的良好氛围。自2010年来，该局在全市司法行政系统综合考核连续三年排名前三，在全区绩效考核中连续两年获得优秀。（黄永新）
来源：永州廉政网
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