为加强对纪检监察干部的教育、监督和管理，江华瑶族自治县纪委采取“四式”谈心谈话模式，畅通纪检监察干部思想沟通渠道，建立组织与干部思想交流平台。
激励式谈心谈话，送上组织关爱。对新调入纪检监察系统的干部、干部职务和岗位发生变化或工作取得突出成绩或干部遇到困难和挫折的，县纪委领导主动关心激励，找相关纪检监察干部及时谈心谈话，给予激励抚慰，把组织的关爱送到党员、干部的心坎上。
知情式谈心谈话，架起沟通桥梁。对机关干部工作情况、思想状况、家庭及生活等方面需要了解的或出现问题需要组织给予帮助的；对乡镇纪委、县直各单位纪委（纪检组）、委局各室（中心）工作运行情况需要了解的和掌握的，县纪委领导及时找相关人员开展谈心谈话，畅通了解干部思想渠道，架起真诚沟通的桥梁。
告诫式谈心谈话，激发干事活力。针对纪检监察干部思想状况出现异常、工作消极懈怠、责任意识淡薄、推进中心工作不力等问题，县纪委建议所在单位主要领导主动约谈，了解掌握干部思想动态，及时进行思想教育，引导他们坚定理想信念，端正工作态度，找准榜样立好标杆，激发干事活力。
诫勉式谈心谈话，筑牢防腐底线。针对纪检监察干部政治立场、思想作风、勤政廉政、道德品质、单位内出现不团结、作风散漫等情况，由纪委领导及时找当事人谈心谈话，谈心谈话内容突出中央提出的作风建设八项规定、省委作风建设约法九章、市委作风建设十项规定和县委作风建设26条、以及有关财经制度的纪律要求，确保教育警示在先、预防警惕在先，督促干部筑牢防腐巨变的思想防线。（江华县纪委 尹世禄）
来源：永州廉政网
编辑：yzlzw