近年来，东安县纪委狠抓对党政正职的监督，着力把好“五关口”，确保党政正职述廉述德“五到位”，进一步促进了领导干部廉洁自律。
一、把好教育关，确保思想认识到位。组织党政正职认真学习《廉政准则》、中央“八项规定”、中纪委、中组部《关于党员领导干部述职述廉的暂行规定》、《关于加强对干部德的考核意见》和《中国共产党党内监督条例（试行）》等有关规定，使党政正职充分认识述廉述德工作的重要性和必要性，进而从思想上引起高度重视。
二、把好准备关，确保谋划组织到位。在开展党政正职述廉述德评议会之前，制定专题实施方案，对评议工作进行全面安排和部署；述廉述德对象要深入所辖单位征集基层干部和群众对本人廉洁从政和遵守道德等方面的意见、建议，按照要求认真撰写出述廉述德报告，并在本单位公告栏上予以公示；县纪委组成述廉述德评议工作组，深入述廉述德对象单位调查了解情况，通过听取汇报、查阅资料、个别访谈、民主测评和走访干部群众等方式，对评议对象进行全面细致的了解，并形成调查报告。
三、把好批评关，确保直面问题到位。党政正职带头开展自我批评，主动查找自身存在的问题和缺点，深刻剖析问题存在的原因，同时，积极引导单位干部群众打消顾虑，畅所欲言，提出批评意见，并针对单位干部群众提出的意见建议，逐项逐事提出切实可行的整改措施。县纪委评议工作组在述廉述德对象单位设立群众意见箱，广泛征集干部群众意见，本着公正、公平原则，深入走访干部群众，切实解决批评“练太极”、“艺术化”的问题。
四、把好评议关，确保会议质量到位。一是在会前开好述廉述德对象单位干部职工动员会，明确党政正职述廉述德工作的目的、意义和重要性，了解党政正职述廉述德工作的程序步骤和方法。二是认真组织单位干部职工测评。既要防止在测评内容上“动脑筋”，要么大而化之，不着边际，要么趋利避害，唯“我”所用，测评结果总是“形势大好”；又要防止在测评过程中“走形式”，样子做到，程序走完，就算完事，测评工作成了“应景”文章。三是扩大述廉述德评议会人员范围。既要有县纪委委员、党风廉政监督员、评议工作小组成员参会，还要邀请述廉述德对象单位代表和单位外服务对象代表列席，增加评议的公开性和透明度。
五、把好整改关，确保问题解决到位。围绕述廉述德评议会结果，严格结果运用。对于评议会上查摆出来的问题，要求各述廉述德对象要专题研究整改思路并分门别类提出具体对应措施，设定整改时限，并加强跟踪督查力度，促进整改落实。同时，各述廉述德对象要将整改措施落实情况以书面形式上报县纪委，确保查摆出来的问题真正得到纠正和解决。（东安县纪委彭伟）
来源：永州廉政网
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