浯溪街道推行“三考”强化村社干部管理

近年来，祁阳县浯溪街道党工委以“作风年“建设为契机，努力加强对村和社区干部管理，着力推行了“制度考查、责任考核、工作考评“的管理机制，促进了干部工作作风大转变，工作活力大提升，工作业绩大井喷，小江村获得全国先进基层党组织殊荣，白竹湖社区荣获全省文明社区和同心社区荣誉称号。

浯溪街道党工委强化村社干部管理，着力推行“三考”。一是制度考查。通过完善民情日记制度，服务承诺制度，财务管理办法，出勤值班制度等措施，进一步规范村社干部行为，同时增强约束力和执行力，将“软制度”作为“铁纪律”来施行。白竹湖社区主任唐华自制4000份便民电话卡分发给社区居民，承诺多项便民优质服务内容。徐家园小区古稀老人刘姥姥，独居在家，她家水龙头坏了、电灯不亮了，只要拨通社区主任唐华的电话都得到了及时的免费上门服务。二是责任考核。党工委根据村社年度发展目标和村支“两委”工作职责，将目标责任细化到人、到项目，并明确将社区工作经费和村干部报酬的40%作为考核押金，年终组织专门考核，依据考核结果兑现，对连续两年位列末名的村社和个人亮黄牌，先后有3名村干部因工作不力受到集体约谈。三是工作考评。党工委对村社干部一年来的工作情况分两个层面进行考评，一是村民代表考评，二是党工委考评，考评结果作为对村社干部定报酬、评先进和下届“两委”候选人的重要依据，在去年社区干部换届选举中，有1名社区干部因在考评中未达到要求被取消候选人资格。（浯溪街道党工委    夏立军）