祁阳县在事业单位招聘过程中，严格执行《祁阳县事业单位公开招聘暂行办法》要求，坚持把关在前，规范在前，强化协调配合，做到信息公开、过程公开、结果公开。今年共招聘事业单位工作人员286名，无一差错，受到了社会和考生好评。
严把编制关。加强对人员编制的宏观管理，认真做好对招聘单位用人计划的审批，杜绝用人单位超编进人。
严把政策关。在制订招聘方案时，指导用人单位规范设置招聘条件及要求，对用人单位提出的不合理、不符合现行政策规定的招聘条件及要求，坚决予以否决。在招聘对象上，不搞有限竞争，在条件上不搞量身订制，不设置歧视性条件，杜绝“萝卜招聘”。
严把程序关。全面执行招聘工作程序步骤，做好报名资格审查、笔试、面试、体检、考察等环节的工作；严格落实回避制度，面试考官全部实行异地选派。
严把合同关。全县事业单位聘用人员均实行签订省人社厅制作的《聘用合同书》，避免无效合同、歧义合同和不规范合同的发生。
“事业单位工作人员招聘工作是一项社会关注度高、政策敏感感强的工作，我们将继续严格管理，规范要求，让考生满意，社会认可。”该县人事局相关负责人介绍说。
（祁阳县纪委宣教室）
来源：永州廉政网
编辑：yzlzw