为进一步落实“两个责任”要求，强化纪检监督责任，市人社局创新监督载体，在局纪检组指导下，选优配强监督力量，在局属各单位选任12名纪检监察员，以点带面，延伸纪检监督范围，加大监督力度，为全局形成作风建设常态化，惩治预防腐败长效化奠定了坚实基础。
严把选人用人关，密织监督网。对照“信念坚定、坚持原则、公道正派、遵纪守法、清正廉洁、责任心强”的标准，纪检监察员候选人由各直属单位支部召开支部会议推荐产生，并以支部名义向局纪检组书面推荐。局纪检组对推荐人进行深入考察后，提交局党组研究确定。目前，局党组会已经研究通过，12名纪检监察员已经到岗履责。
严明责任落实制，种好责任田。明确各纪检监察员是党内执纪监督责任人，落实党风廉政建设监督责任是纪检监察员必须担负的重大政治责任。要求纪检监察员要协助所在单位党支部加强党风廉政建设和反腐败工作，在所在单位党支部和局纪检组的双重领导下开展工作，发挥反腐败组织协调作用。局纪检组组长与各纪检监察员签订《永州市人力资源和社会保障局2015年直属单位党风廉政建设监督责任书》，《责任书》从全面组织协调、严明党的纪律、严查违纪案件等6个方面的责任进行明确。
严格考核奖惩制，实现长效化。纪检监察员的考核由市局党风廉政建设责任制工作领导小组负责，市局党风廉政建设责任制领导小组办公室具体组织实施，考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次，对被评为优秀等次的，通过适当形式予以通报表彰，对被评为不合格的，不得评先评优，并视情节轻重给予通报批评，并将考核结果同时存入廉政档案。（贺宁）
来源：永州廉政网
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