近年来，祁阳县在加强干部队伍建设中始终坚持“严管就是厚爱”的理念，抓小抓早，不断加大干部监督工作的探索创新力度，通过严格把握“三个环节”强化干部监督，使广大干部不想腐、不能腐，有效地提高了干部监督工作的针对性和实效性。
一是构建预警点， 盯牢“重点对象”。坚持把科局级单“一把手”、新提拔的、长期未换岗的和即将离职的四类干部作为监督重点，分类施策，防范未然。对党政“一把手”，采取定期访谈、提醒约谈等方式，重点了解“一把手”的思想动态和苗头倾向问题；对新提拔的干部，通过廉政谈话、组织观看警示教育片、知识竞赛等活动，加强警示教育，时刻为他们敲响拒腐防变警钟；对长期未换岗的干部，通过专项检查或审计等方式进行廉政体检；对即将离职的干部，通过组织他们“听”违纪违法者现身说法，“观”职务犯罪服刑人员劳动改造过程，“议”自身内心感受等方式，促使他们引以为戒，警钟长鸣。
二是拧好安全阀， 盯紧“关键时刻”。将重要节假日、领导干部职务升迁调动及婚丧喜庆等作为干部监督的关键时期，让监督工作不留空白点。在重要节假日前夕，采取集体谈话与个人谈话相结合的形式，有针对性地对党员干部进行提醒式谈话，切实抓好“节日病”的预防；在领导干部职务变动前后，针对突击进人、突击花钱等违纪违规问题，通过开展警示教育，强化领导干部责任意识，防范和减少违纪违法行为的发生。
三是延长高压线，盯住“神经末梢”。在加强日常监督的同
时，突出加强对领导干部“八小时以外”的监督。采取公开举
报电话、设立举报信箱等多种渠道，鼓励广大干部群众对领导干部“生活圈、社交圈、亲友圈”进行监督；聘请人大代表、政协委员及群众代表担任监督员，着重了解领导干部在“八小时以外”遵守社会公德、家庭美德、邻里关系、社会交往、廉洁自律等方面的情况，在走访群众中“透视”监督对象。（丁凌明）
来源：永州廉政网
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