冷水滩区五个注重强化纪委换届

冷水滩区高度重视区乡纪委换届，将纪委换届与党委换届同步推进，着力把新一届区乡纪委领导班子选好配强，为深入开展党风廉政建设和反腐败工作提供坚强的组织保证。

1、注重摸清纪检队伍底数。年初区委安排区纪委、区委组织部等部门就区、乡纪委换届工作进行了专题调研，对区纪委班子及乡（镇）纪检干部的职数配备、年龄结构、知识专业结构、工作经历和群众威信等方面情况进行全面调查了解，广泛听取社会各方对纪委换届工作的意见和建议，为做好区乡纪委换届工作做实了基础工作。

2、注重基层纪检组织建设。落实了每个乡镇（街道）1万元的专项工作经费，全区各乡镇、办事处纪委做到了门前有牌子、办公有房子、举报有箱子、地上有椅子、办案有机子、档案有柜子的“六有”要求。在2月29日中共冷水滩区七届纪委六次全会上对基层党风廉政建设做出了专门安排，为确保基层查案力量，按照省、市委纪委要求，结合今年乡镇换届，将进一步加强基层纪委建设，配齐乡镇（街道）专职纪委书记、纪委副书记（监察室主任），并配备1-2名专职工作人员，确保基层纪委具备办案能力，达到查案水平，打通基层执纪监督的“最后一公里”。

3、注重纪委班子结构建设。提高素质、优化结构是此次纪委换届工作的重点。加大干部交流力度，切实优化区纪委班子结构，增强班子的整体素质。大力选拔优秀年轻干部进区纪委领导班子，进一步改善班子的知识结构和专业结构，注重选拔熟悉经济管理、财政金融和司法等业务工作的干部充实区纪委领导班子。

4、注重班子人选推荐和考察。坚决落实“各级纪委书记、副书记的提名和考察以上级纪委会同组织部门为主”的规定，对区纪委班子人选的推荐、考察，在市委的统一领导下，与区委换届工作同步进行，分别推荐、考察，同期完成。区纪委书记和副书记的推荐、考察及区纪委常委人选的推荐、考察按市委、市纪委的要求落实。

5、注重“选准用好”纪检干部。区乡纪委领导班子配备严格把好政治关、能力关和作风关，坚持高标准，严要求，真正把政治上靠得住，工作上有本事，廉洁上过得硬，人民群众信得过的干部选拔到各级纪委领导岗位上来。结合换届，对现在的班子进行认真的分析，对不适宜从事纪检工作的干部及时进行调整。区纪委班子成员的选拔，将特别突出把握刚正不阿、坚持原则的性格特质，清正廉洁、奉公守法的实际表现，德高望重、形象稳定的社会资历。乡镇纪委书记的选拔视野将扩大，选拔标准也不能降低，防止“凑合型安排”、“照顾型安置”弱化纪委领导班子的情况出现。（李文龙）