去年以来，祁阳县在纪检监察体制改革中，坚持聚焦中心任务，创新工作方式，全力打造一支“能打铁、会打铁、敢打铁”的纪检监察干部队伍。
一是点将选兵，解决好谁来打铁的问题。在改革中，该县整合纪委内设室，将委局机关近70%左右的人员力量都集中到监督执纪问责一线。特别是今年结合乡镇领导班子换届这一契机，全县一次性调整配备纪委书记、纪检组长22名，其中监察局副局长1名、县直单位纪检组长1名。同时，通过跟班学习、个别遴选的办法，今年还选调了2名德才兼备的年轻干部充实到委局机关，实现了监督全覆盖，有效解决了纪检监察系统执纪力量不足、无人打铁的问题。
二是学习练兵，解决好不会打铁的问题。只有“学会耕田、才能下地”。基于这一认识，该县纪委紧紧围绕纪律审查主责主业，结合新准则条例的学习及中纪委六次全会、省市纪委全会精神的宣讲，采取全员轮训、业务测试、实战考核等多种方式，有效提高纪检监察干部的“打铁”基本功。去年以来，已组织开展纪检监察干部参加种类培训270余人次，目前全县纪检监察干部形成了“人人重学习、个个能办案”的良好局面。
三是传导压力，解决好不敢打铁的问题。定位准才能责任清，责任清才能敢担当。体制改革后，县纪委在工作分工上明确各街镇纪（工）委书记、纪检组长不得分管其他业务工作，做细、做实、做深监督执纪问责工作，切实解决好工作错位、越位、不到位的问题。今年前四个月，该县各级纪委、纪检组就落实“两个责任”约谈51人次，立案7件，给予党纪政纪处分8人。
四是聚焦灯下，解决好打得好铁的问题。信任不能代替监督，严管才是厚爱。在体制改革中，该县纪委按照适应形势、利于工作、切实管用的原则，制定了纪检监察干部管理工作制度、监督工作制度、工作考核办法等系列制度，建立健全了纪检监察干部管理体系，将全县纪检监察干部的“德、能、勤、绩、廉”、个人重大事项以及“八小时之外”的相关情况全面纳入干部监督范围，用铁的纪律，保证每一名纪检监察干部素质过硬、提得起锤、打得好铁。
来源：永州廉政网
编辑：yzlzw