蓝山：严把“三关”匡正选人用人导向

为进一步匡正选人用人导向，近日，蓝山县委出台了系列措施，坚持前移监督关口，强化事前监督，特别在干部选拔任用上，严把“三关”，坚持做到不踩“红线”，不越“雷池”，确保换届风清气正。

一是严把选人用人“纪律关”。在干部选拔任用方面，县委严格按照干部选拔任用工作政策法规规定的原则、条件、程序选拔干部，严格遵守“九严禁”纪律要求。并向各级领导干部明确，不允许说情打招呼、封官许愿；不允许突击提拔调整干部、超职数配备干部和违反规定程序选拔任用干部；不允许跑风漏气等选人用人方面的纪律，切实保持换届风气风清气正。

二是严把干部“提名关”。坚持“四个凡提”，严把干部提名关。充分利用干部监督信息成果，整合部门资源，全面审查把关提名人选。换届以来，247名科级干部填报了个人报告事项报告表，对49名干部的房产信息进行了重点核查，审核干部档案247份，对调整的干部均征求了县纪委（监察局）的意见，切实把好提名人选素质关。

三是严把代表“素质关”。对县乡党代表条件、结构比例、考察酝酿、选举程序等各个步骤和环节作出了明确要求，并汇编成册下发到各乡镇（街道办），使县乡党代表选举程序更加规范和简便易行。坚持“自下而上、上下结合、反复酝酿、逐级遴选”的原则，确保基层党组织参与率达100%，基层党员参与率达100%。

下一步，蓝山县将进一步加大换届纪律的学习教育力度，全面落实“九个严禁、九个一律”的纪律要求，做到先学先行、带头遵守，严格执行中央和省市委的各项规定，以最坚决的态度、最有力的措施执行换届纪律，深入整治用人上的不正之风，确保换届工作风清气正。（何明贵）