东安：用“四种谈话”践行“第一种形态”

2016年，湖南省东安县前移监督执纪关口，以“四种谈话”为抓手，运用好批评教育提醒手段，践行监督执纪“第一种形态”，帮助领导干部守住纪律和规矩第一道防线。

一、抓常态，明确目标，强化提醒谈话。以严明换届纪律为目标，由各级党政正职、纪委书记、组织部长通过“八必谈”对1127多名领导干部和重点岗位干部开展提醒谈话。以加强领导干部日常提醒为目标，在县级领导、县纪委常委与分管（联系）部门、挂钩乡镇领导班子开展提醒谈话725人次的基础上，各级党组织按干管权限分级对所属党员开展提醒谈话。以筑牢新提拔领导干部思想防线为目标，对143名岗位变动和63名新提拔领导干部开展任前廉政提醒谈话。

二、抓苗头，坚持原则，强化批评谈话。全县各级党组织紧紧围绕“两学一做”主题，召开专题组织生活会75场，组织生活会816场，高标准严要求组织34339名党员本着 “团结—批评—团结”的原则，开展批评和相互批评。通过“同志帮、自己找、领导点”等方式，为34339名党员干部开列“问题清单”。同时，以“为官不为”专项整治为契机，组织全体党员深入查找自身存在的问题和不足，列出“问题清单”，建立整改台账。在活动开展过程中，抓住苗头性倾向性问题，通过强化批评谈话，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。

三、抓重点，转变思维，强化函询谈话。2016年以来，县纪委监察局结合信访举报问题的具体内容，开展函询谈话5件，变“纪委去找材料”为“被举报人主动提供材料”。在具体操作中，对反映党员干部存在的一般性问题，由县纪委发出“函信谈话通知书”，予以警示提醒；制定周密的函询谈话流程，对函询谈话的报批、决定、组织、记录、归档等环节作出具体规定；对谈话函询情况严格审查，视具体情况进行处理；对谈话函询后存在的问题整改情况及时进行跟踪调查，发现问题严肃追责。

四、抓纠错，防微杜渐，强化诫勉谈话。对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。2016年全县共进行诫勉谈话35次，其中县纪委监察局直接进行诫勉谈话16次，各单位对相关人员进行诫勉谈话19次。运用诫勉谈话帮助党员干部正视问题，认识错误，汲取教训，达到教育挽救、防微杜渐的目的。（唐邵华）