“你单位在公务接待中存在无接待函的现象，这是违规行为，要切实加以整改。”今年以来，蓝山县纪委坚持挺纪在前、抓早抓小，综合运用监督执纪第一种形态，及时处理党员干部存在的苗头性、倾向性问题和轻微违纪问题。
蓝山县纪委坚持把谈话提醒作为党员干部日常监管的重要手段，把谈话函询作为问题线索处置的重要措施，对发现党员干部在思想、工作、履行职责、作风等方面的苗头性、倾向性问题运用诫勉谈话，让抓早抓小成常态；对已查实的有轻微违纪行为，但情节较轻尚不构成纪律处分的党员干部适用诫勉谈话，防止党员干部小错酿成大错、违纪走向违法。
同时，严格诫勉谈话程序，按干部管理权限，由纪检监察机关或组织部门提出诫勉谈话建议，报主要领导批准。谈话前，向谈话对象发出《诫勉谈话通知书》，明确谈话的时间、地点和相关要求；谈话时，向谈话对象说明谈话原因，明确指出反映或存在的问题，进行批评教育和帮助，针对存在问题提出整改措施；谈话结束后，谈话人员将谈话的时间、地点、谈话对象、谈话的简要内容等基本情况填入《诫勉谈话备案表》。
今年1至10月，蓝山县纪委共开展诫勉谈话38人次，提醒谈话86人次。（唐基勇 黄锦平）
来源：永州廉政网
编辑：yzlianzheng