“感谢组织及时把我从违纪的路上拉了回来，这才没让我酿成大错。”日前，宁远县一位接受廉政谈话的干部由衷地发出感叹。这是该县抓早抓小，常态化咬耳扯袖、红脸出汗的一个缩影。
今年以来，宁远县围绕监督执纪“四种形态”的第一种形态下功夫，抓早抓小、动辄则咎，切实将党风廉政建设约谈制度化、常态化。该县下发《关于开展党风廉政建设常态化约谈工作的通知》，明确将信访、审计、巡察、审查中发现的干部落实“两个责任”和执行“六大纪律”方面的苗头性、倾向性问题，以及没有进入纪律审查程序的轻微问题，纳入到谈话函询的提醒范围。谈话过程中突出重点、一针见血，有辣味、有警醒，在要求对象针对问题作出说明的同时，还要求其提出防范对策和整改措施，从源头上破除滋生违纪行为的思想。同时，该县积极查摆廉政风险点，主动约谈热点部门、重要岗位的人员，了解他们的思想动态和履行职责、廉洁自律方面的动向，了解谈话对象对加强岗位反腐倡廉建设的意见和建议，探讨推进风险防控建设的方法和途径，根据实际情况提前对潜在风险采取防范措施，从而有效加强对权力的监督。
据统计，今年1-11月，宁远县共开展例行廉政谈话3056人次，约谈县管干部54人次，其他干部497人次，函询46人次。（作者 刘佳宾 唐振军）
来源：永州廉政网
编辑：yzlianzheng