1月12日上午，道县纪委监委会议室召开县纪委监委班子成员大会，就机关新年度执行力考核办法进行修订完善。
“新班子成员组建后，工作性质有所变化，各项考核指标也会相应变化，发给大家的考核办法是征求意见稿，目的是强化机关干部执行力建设，争创一流工作业绩。”县纪委常委、监委委员文绍军就出台考核办法的目的进行阐述。
办公室主任郑丽明把《2018年道县纪委监委机关执行力建设考核办法》分发到各班子成员手中后，大家纷纷发言，气氛特别热烈。
“这个考核办法对标今年的工作重点，结合了本委实际，但目标定了，实际操作性还有许多需要完善。”县纪委常委、监委委员刘优彦有针对性地提出了意见。“譬如执纪审查案件考核的标准如何量化、月查季评年中年度总评如何实施都要具有操作性？”
纪委常委李文彬就信访件“三降一升”“一个搞下去、三个搞上去”的目标以及纪检监察信访举报件如何按“四有五清楚”流程办理情况进行了说明。
其他分管领导就各自分管工作也作了翔实的解释，办公室一一收集各位班子成员的建议，更好地完善机关干部执行办考核办法。
“把工作目标写好，明确工作的方向，知晓自己的责任传导好压力。这样更有利于开展工作，避免盲目，从而提高工作水平。”县纪委副书记、县监委副主任马柯莉在会后深有感触地说。
今年来，道县纪委监委修订完善《2018年道县纪委监委机关执行力建设考核办法》《2018年道县纪委监委中心组和机关工作人员学习方案》等5项制度规定，建立完善了学习教育、党风政风、执纪审查、信访举报、专项整治等八项重点工作的工作措施和具体评分标准，通过加强机关执行力建设，打造一支对党忠诚、业务精湛、作风优良、勇于担当的执纪执法铁军。（周林）
来源：永州廉政网
编辑：yzlianzheng