“感谢纪委及时提醒，我一定深刻反思和检讨，进一步提高认识，加强内部管理，认真整改到位。”4月16日，因内部管理不规范问题，江永县纪委对夏层铺镇政府主要负责人陈某进行约谈，该干部诚恳地表态。
今年以来，为及时发现和纠正党员干部的轻微性、苗头性、倾向性违纪问题，防止“一念之差”走向歧途，江永转变监督执纪方式，充分发挥“第一种形态”党内谈话作用，通过谈心谈话、提醒谈话、约谈函询等方式，进行善意提醒。
根据《江永县四种廉政谈话的基本要求》，江永对谈话的主体与对象、适用情形、内容、方式、组织实施等进行明确。对于党员干部在执行“六大纪律”、履行“两个责任”中存在苗头性、倾向性问题的，对其以咬耳扯袖的方式进行提醒，有则改之，无则加勉；对于一些存在轻微违规违纪问题的，对其以红脸出汗的方式进行告诫，责令整改。同时，在谈话提醒的形式上坚持人性化、差异化原则，对于个人的苗头性、倾向性问题，主要采取个别谈话进行；对一些普遍性问题或领导班子中存在的问题，主要采用会议或集体谈话的方式进行。为防止谈话提醒工作走过场，要求谈话提醒实施单位要按照“谁实施、谁负责”的原则对相关材料留存归档，并跟踪督促整改落实。
今年来，全县共开展谈心谈话、函询、约谈或提醒教育等42人次，给予批评教育、书面检查、诫勉谈话等组织轻处理78人次，其中科级以上干部52人次，15名科局“一把手”被县委、县纪委主要负责人约谈。通过谈话函询实现监督提醒常态化，帮助干部及早改正，防止小错变大错。
“谈话提醒并不是‘大事化小、小事化了。’”县委常委、县纪委书记、县监委主任唐阳陵表示，江永狠抓执纪监督问责，加强全面从严治党，对党员干部存在明显的违纪违法行为，一定做到有案必查、一查到底。（ 何罗生）
来源：永州廉政网
编辑：yzlianzheng