“人才队伍建设需要新鲜血液，血液健康与否？源头把关至关重要，只有把好招才引智的纪律监督关，才能确保引进的高层次人才过得硬、放得心。”蓝山县派驻县委组织部纪检组负责人表示。今年3月以来，蓝山县实施“百名高层次专业人才引进计划”，蓝山县驻县委组织部纪检组聚焦主责主业，积极作为，严把纪律监督关，为蓝山招才引智工作保驾护航。
监督全面化，严把标准关。通过主动与高校（院校）对接，全面了解被引进人才的综合素质，确保被引进人才立场坚定，态度端正，敢于担当，能严守纪律。严审招聘岗位要求，如学历、学位、专业、职称等，坚决杜绝人才选拔中的“萝卜招聘”、优亲厚友的“小动作”出现。严守考察关，重点了解、核实被考察人员与招考单位的相关关系人是否存在应该回避的关系，严防“人情招才引智”的出现。
监督严格化，严把程序关。对提交报名资料的78名被选拔人才广泛征求各方意见，进行多层次的筛选，因岗设人，避免出现“一言堂”或私相授受。从严规范人才引进的审批把关，拧紧“水龙头”，堵住“跑冒滴漏”。严肃招才引智现场纪律，派驻纪检组严格按照相关规定进行全程监督，为选拔人才的公平公正保驾护航。
监督制度化，严把纪律关。完善制度建设，强化监督措施，常吹选用人才的清廉风，组织招考人员学习相关纪律条例，明确选拔用人的“高压线”，确保选用人才的风清气正。完善群众和社会监督制度，努力营造公道正派、公平公正的选用人才环境。（通讯员 唐基勇 雷敏 邓从章）
来源：永州廉政网
编辑：yzlianzheng