“自去年12月底转隶到区纪委监委以来，我认识了100多名新同事，参与办理了10余件信访案，快速地融入了纪检监察大家庭”转隶干部龙永宏高兴的说道。
冷水滩区监委自2017年12月28日组建成立以来，着力做好深度融合这篇大文章，有效解决潜在的思想认识不统一、工作理念不合拍、情感交流不充分、人员素质不适应和步调节奏不一致等问题，促使“物理融合”产生“化学反应”。1-6月，全区共立案查处违纪案件75件，作风问责党员干部105人次。
抓谈心谈话促思想融合。在组建阶段，区纪委监委主要领导带领有关人员对转隶干部逐一谈心谈话，通过召开座谈会、开展政治家访、进行点对点谈心，把改革的重大意义、改革的政策要求讲清楚，把干部的思想动态、意见建议摸准。转隶后，区纪委监委领导班子成员注重转隶干部的思想动态和家访工作，有针对性地了解转隶干部八小时之外的生活圈、朋友圈和家庭、家教、家风情况掌握清楚，既解决思想问题，又解决实际问题，帮助他们尽快进入角色，适应新岗位焕发新活力。
抓人员调配促组织融合。在干部配备中，该区按照人岗相适、人尽其才的原则，充分考虑转隶干部和纪委干部的工作经历、专长、年龄等因素，采取优势互补、交叉配备、混合编排的方式，对干部岗位进行合理配置。转隶的13名干部12人安排在纪检监察室，1人在区作风办，人员力量重点向执纪监督、审查调查等一线倾斜，向主责主业集中。坚持对转隶干部“高看一眼、厚爱三分”，3月份调整干部时，原转隶干部2人提拔为监委委员、1人担任室主任、1人解决正科级纪检监察员，进一步激发大家在新的征程中显身手、长才干、做贡献的积极性主动性。
抓教育培训促理念融合。该区深化纪检监察干部“能力素质建设年”活动，通过举办纪检监察干部集中培训、开设“纪检监察业务知识讲坛”等多种形式的学习培训，组织党纪党规和监督执纪业务知识测试240人次，集中学习十九大精神、新修订《党章》、《宪法》、《监察法》、全国两会精神以及中纪委、省纪委、市纪委全会精神等内容4次，组织全区纪检监察干部和巡察干部集中学习培训5次，把学习培训的过程变为提高思想认识、转变工作作风的过程，建设既懂纪又懂法、守纪律讲规矩的专业化干部队伍。积极探索“以案代训”“以干代训”“业务比武”等实践培训的有效方式，让全体纪检监察干部在实战中练兵、在竞赛中成长，1-6月共办理政务案件20件，办理上级纪委信访交办件110余件，4月28日办理全市各县区第一起留置案件。
抓机关党建促文化融合。坚持将机关党建作为推动人员融合的关键载体和切入点，认真落实“三会一课”制度，通过重温入党誓词、过政治生日、接受革命传统教育和“创文、创卫、创森、创交模”、夜巡等一系列生动丰富的党日活动，增强大家的认同感和归属感。委机关组织启动市级文明标兵单位创建，坚持把工会工作、共青团工作、妇女工作融入到机关党建工作之中，积极组织人员参加篮球赛、工间操比赛、演讲比赛、辩论赛、气排球赛等比赛活动，深入开展“每年精读一批好书、每人联系一名贫困户、每天走一万步路、每月一次业务大讲堂”等“四个一”活动，精心打造开拓进取、团结和谐的机关文化，促使大家在各类活动中增加了解、增进感情、增强团队精神，促进了人员融合，增强了归属感。
（李文龙 编辑：雅楠）
来源：永州廉政网
编辑：yzlianzheng