2017年9月，派驻机构改革以来，驻市人社局纪检监察组按照市纪委监委工作部署，结合驻在部门工作实际，聚焦主责主业，发挥“探头”作用，在切实加强监督工作方面进行了有益探索。
坚持全面与重点相结合，对市人社局37个机关科室及局属单位开展廉政风险点排查工作。梳理关键领域和环节廉政风险点240条，修订了244个工作流程图和391个风险位置，制定了相应防控措施，建立了市直人社系统廉政风险防控体系。
根据人社系统自身特点，制定印发了监督责任清单文件。清单将监督责任分为“牵头抓、指导抓、督促抓”三个层级，对“关键少数”列出24项监督内容实行牵头抓；对牵头组织实施监督以外的6项监督内容实行指导抓，由市人社局机关纪委负责组织实施；对各科室、单位自身建设和一般性风险防控等7项监督内容，由各科室、单位自身组织实施，驻局纪检组、局机关纪委督促检查，实现监督立体化，全覆盖。
坚持“有主体责任的地方就有监督责任”，综合运用参加局党组会议、全程或重要环节参与“三重一大”等事项、专项检查等方式开展日常监督。聚焦重点领域和关键环节，对职称评审、劳动能力鉴定、工伤等级鉴定、人事考试等工作进行全程监督或参与关键环节监督。在工作中试行了“日常工作监督评估”制度，对业务工作、专项工作的权力设置情况、风险防控措施及遵循情况、公开公示情况、结果合理性及可能的影响等四个方面进行评估，评估意见反馈回业务科室，发现问题及时督促整改，推动进一步完善工作制度和措施，扎紧制度笼子,充分发挥了“探头”和“前哨”作用。(唐如宏)
来源：永州廉政网
编辑：yzlianzheng