今年以来，驻市城管执法局纪检监察组坚持稳中求进工作总基调，依规依纪依法履行监督职责，聚焦日常监督重点，“六措并举”狠抓监督工作，确保了被监督单位风清气正。
一是把政治建设监督摆在首位。对被监督单位的16个支部开展两次政治建设专项检查，发现存在政治学习自觉性不够强、落实“一岗双责”有差距，组织管理有待加强、党员活动形式不丰富等84个具体问题，下发16份督查通报，督促及时整改到位。
二是重大事项及时监督。要求各单位对重大事项和活动事前报告、事后备案，重点参加或列席被监督单位党组会以及“三重一大”事项会议70余次，实现了从“有监督”到“监督准”“监督深”的转变。
三是实行风险预警。督促被监督单位及局属单位担负起廉政风险防控工作的主体责任，实行廉政风险点分类管理，及时进行廉政风险预警，指导被监督单位排查出305个具体岗位的廉政风险点并制定了防控措施。
四是强化廉政教育。参与并督促被监督单位加强廉政教育，开展了廉政党课、观看警示片、邀请专家讲课，参观清风园和廉政教育基地等丰富多彩的廉政教育活动，指导被监督单位进行廉政文化建设，如指导市静脉产业园发展有限公司廉政长廊建设，效果较好。
五是用好谈话“利器”。积极用好廉政谈话“利器”，对“四种形态”各类问题作出恰当处理，把“红脸出汗”、“咬耳扯袖”作为加强干部监督管理的经常性手段，推动被监督单位各级党组织抓早抓小。开展集体廉政谈话200余人次，任前廉政谈话6人次，提醒谈话12人次，发放提醒函17份，扶贫工作队廉政谈话6人次，诫勉谈话4人次，约谈1人，函询4起。
六是建立重点被监察干部廉政档案。为明确监督重点，使监督具有针对性、及时性，建立了被监督单位局机关副科以上干部、局属单位班子成员电子廉政档案。其中，对19名被监督单位处级领导干部个人廉政档案规范填报进行审核把关，并对被监督单位11名党组班子进行“廉政画像”，并将“廉政画像”纳入个人电子廉政档案；对108名局机关科室副科级以上干部、局属单位班子成员建立了电子廉政档案，动态维护、动态管理、动态运用。通过对廉政档案建立完善，确立了领导干部廉政行为的标尺，为领导干部划定了红线、亮起了警示，从源头上有效遏制和预防腐败现象发生。（贺宁）
来源：永州廉政网
编辑：yzlianzheng