“所有交流轮岗人员务必在上午12：00前完成交接工作，下午2：30到新岗位上班……”2月22日，蓝山县纪委监委对13个派驻纪检监察组和9个内设机构的24名纪检监察干部进行轮岗交流，调整规模之大为历年首次。
此次人事调整旨在通过加大轮岗交流力度，进一步培养锻炼优秀干部特别是年轻干部，激发干部活力，拓宽干部视野，增长干部见识，切实做到人岗相适，人尽其才，人尽其用，推动全县纪检监察工作“换挡提速”。
2018年以来，蓝山县以“先行先试”的姿态，有效整合派驻机构纪检监察力量，实行人员一体管理、片区一体划分、工作一体推进、责任一体压实，在积极推进派驻机构一体化建设中进行大胆探索，形成了上下协同、一体行动、整体提升的派驻纪检监察工作新格局，执纪监督监察整体战斗力得到明显增强。今年初，在认真总结经验的基础上，蓝山县纪委监委将“清廉蓝山”创建工作紧密结合，对“人员一体化管理”进行优化：进一步聚焦主责主业，加大轮岗交流力度，对24名纪检监察干部的岗位进行内部调整，最大限度地将优秀年轻干部充实到监督执纪执法一线，涉及9个内设机构和13个派驻纪检监察组，轮岗率达28.9%。
“虽然本次轮岗对我来说充满挑战，但我将会以更加饱满的精神状态尽快去适应新的工作环境。”刚刚从派驻县政府办纪检监察组调整到党风政风监督室工作的年轻干部刘开志对今后的工作信心满满。
“接下来，我们将以建设清廉蓝山为总目标，继续深入开展‘当标杆 创一流’活动，力促轮岗交流人员零空档实现角色转换，持续激发全县纪检监察干部想干事、会干事、干成事的内生动力。”蓝山县纪委监委有关负责人表示。（蓝山县纪委监委 李炜 秦英）
来源：永州廉政网
编辑：yzlianzheng