“一片区信访件办理实行个人负责制，既压实了责任又给了同志们锻炼展现能力的机会，值得各个片区学习借鉴。”“某纪检组欣然接受驻在单位提出分管工作的要求，没有明确自身职责定位，协助党委落实全面从严治党主体责任主动性有待提升。”……
7月17日下午，永州市冷水滩区纪委监委召开2020年度半年工作推进会，听完区纪委监委7个片区分管领导的半年工作汇报后，区委常委、区纪委书记、区监委主任彭峰当场对各个片区工作进行点评，肯定推介工作创新之处，同时直指短板弱项，严肃提出整改要求。
“1-6月，全区纪检监察机关处置问题线索373个，谈话函询33人次、初步核实88人次、组织处理338人次，党纪政务立案51件。贯通运用四种形态，第一种至第四种形态分别处置354人次、20人次、1人次、4人次。区作风办共编发干部督查通报10期，通报批评53人，48人被扣发绩效奖。”会上通报了上半年全区党风廉政建设和反腐败工作情况，随后各片区分管领导按照“时间过半、任务过半”的要求，分别就上半年本片区各项工作完成情况进行5至8分钟的自评汇报，晒出亮点，反思不足，明确方向。
“这样红脸出汗的‘交账会’进一步增强了工作紧迫感和责任感。下半年，我们四片区将以更振奋的精神、更务实的作风、更高昂的斗志咬定目标，提高成效，力争在年终交上一份满意的答卷。”区纪委常委蒋崇昆代表四片区全体干部做出表态。
据了解，去年起该区纪委监委实施片区协作机制，将全区20个乡镇街道纪（工）委、13个派驻纪检监察组、委机关14个部室划分为7个片区，各片区由一名纪委监委领导分片负责。委机关各项重点工作任务分片包干、责任到人，按照“具体承办人向各部室交账、部室责任人向片区交账、片区分管常委（委员）向纪委书记交账”的方式在时限内对各自负责工作交账汇报。并通过“每月一分析，每季一汇报，半年一交账”调度工作，对工作有新举措、新成效的通报表扬，对工作落后的严肃批评，在各个片区间营造比学赶超的氛围，促进全体纪检监察干部履职能力提升，进一步提升监督执纪工作质效。（冷水滩区纪委监委 陈雨航）
来源：永州廉政网
编辑：唐雅楠