“派驻机构要以监督责任的履行到位，督促党组（党委）主体责任的落实到位……”近期，为了夯实派驻机构履职基础，提升监督质效，零陵区纪委监委通过业务考核、定期报告机制和教育培训三大举措，激发派驻机构监督的积极性和主动性，不断提升派驻机构执纪质效。
业务考核机制，做深做实派驻监督。将派驻机构履行监督职责情况、审查调查情况、问责情况、督促协调情况、深化“三转”情况、自身建设情况、特色创新工作等7个大项作为考核内容，并细分20个具体考核目标，同时将部门“自选动作”作为个性目标任务。考核重点放在派驻机构从驻在部门权力运行的特点规律中发现问题，从要害岗位和关键环节发现问题，指导督促驻在部门理顺体制机制、堵塞制度漏洞、营造良好政治生态，杜绝做“事后诸葛亮”。
定期报告机制，促全面履行监督职责。建立实地巡察和监督检查月报告工作机制，要求各纪检监察组每月定期报送开展实地巡察和监督检查工作情况，每年年中、年底向区纪委报告全面工作情况。对工作报告不及时，或填报数据弄虚作假、敷衍了事的纪检监察组，督促立即整改，促使各纪检监察组全面履行好监督职责。
教育培训，提升派驻干部能力。把派驻纪检监察干部纳入“周一学习日”活动，组织学习党的十九大精神和党章党规党纪，学习纪检工作相关的法律法规、制度规定以及驻在部门相关业务知识，提高派驻纪检监察干部的政治站位、素养、监督执纪能力和实战能力。做实做细派驻干部全员培训，定期开展实战演练，加强以案代训、以巡代训，强化思想政治意识、应知应会、纪法实操培训。结合疫情防控形势，及时优化出台了全年培训计划及具体安排，切实解决难点问题，补足能力短板，强化工作中的薄弱环节。（零陵区纪委监委 邓中元 廖彬森）
来源：永州廉政网
编辑：吕艳芳