“你要认真反思自己粗心的问题，作为纪检监察干部，工作一定要认真细致，否则可能因一字之差酿成大错……”近日，冷水滩区纪委监委办公室负责人利用周末休息时间对工作人员进行谈心谈话，深入了解本部门工作人员的思想、工作、作风、学习及生活情况，切实加强对干部的教育监督管理。
为把纪检监察队伍建强，让纪检监察干部素质过硬，根据省纪委监委《关于进一步从严管理监督纪检监察干部队伍的十条措施》、《永州市纪委监委纪检监察干部谈心谈话方案》，冷水滩区纪委监委深入开展纪检监察干部谈心谈话工作，坚持问题导向，重点解决纪检监察干部自身建设方面存在的突出问题，通过谈心谈话切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，着力严明“六大纪律”，回应群众关切问题，提升纪检监察机关的战斗力、凝聚力和创造力，为推动全区纪检监察工作高质量发展奠定基础。
为确保谈心谈话工作落实落细，区纪委监委制定了详细的工作方案，对谈话对象、内容、结果作出了明确要求。谈话对象做到全覆盖。按照分级负责的原则，逐级开展谈心谈话，包括区委巡察办正副主任、区委巡查组正副组长、乡镇街道纪（工）委书记、区纪委监委机关全体干部职工均要在12月30日前全部按要求、高质量完成谈心谈话。谈话目的体现严管厚爱。谈话人耐心倾听谈话对象思想、工作、作风、学习、生活等方面的情况说明、提出的意见建议，并指出存在的不足和提出相关要求，及时“咬耳扯袖”、提醒警示、防微杜渐。谈话结果突出整改实效。谈话人认真填写《谈心谈话记录表》，对谈话对象存在的问题实行谈后跟踪问效措施，对谈话对象反映的问题和提出的意见建议制定具体对策并协调相关部室抓好落实，由干部监督室监督落实。据统计，截至目前，全区纪检系统干部职工已完成谈心谈话117人，占比90%。
“在谈心谈话中了解同志们的思想、工作和生活动态，既是查找工作上的不足，也是关爱干部的表现。”区纪委监委相关负责人表示，下一步，将进一步落实激励干部担当作为、干事创业的配套措施，努力打造一支忠诚干净担当的纪检监察队伍。（冷水滩区纪委监委 周媛媛）
来源：永州廉政网
编辑：刘桂芳