“去年你组参与的监督性工作较多，要清晰界定纪检监察组和驻在部门的关系，不能过多偏向于业务性工作检查……”2月3日，冷水滩区委常委、区纪委书记、区监委主任彭峰对13位派驻纪检监察组组长“一对一”开展谈心谈话，督促派驻机构落实管党治党监督责任，充分高效发挥‘派’的权威和‘驻’的优势。这是冷水滩区纪委监委严格落实谈心谈话制度，压紧压实监督责任的一个缩影。
为及时掌握纪检监察干部的思想动态，有力传导和压实“两个责任”，扎实推进纪检监察系统政治思想建设，冷水滩区纪委监委制定《冷水滩区纪委监委纪检监察干部谈心谈话方案》，明确谈话对象、谈话实施和成果运用等方面要求，推进谈话制度化、常态化。去年以来，冷水滩区纪委监委对全区纪检监察及巡察干部开展谈心谈话650余人次。
全员覆盖，各级干部分层谈。按照“分工负责、分层分级”的原则，坚持“普遍谈”与“重点谈”相结合，区纪委监委主要领导与乡镇（街道）纪（工）委监察办、纪检监察组负责人谈，分管领导与委机关部室负责人谈，部室组负责人、乡镇（街道）纪（工）委监察办负责人与本部门人员谈，确保谈心谈话“一对一”、“全覆盖”。通过谈心谈话，激活干事创业积极性，激励干部担当作为。
抓早抓小，苗头问题及时谈。谈话过程中，从谈话对象的思想、工作、作风、学习、生活等方面了解基本情况、倾听意见建议、指出存在的不足和提出相关要求，对在思想、作风、纪律等方面有苗头性、倾向性问题和有信访反映的干部，及时“咬耳扯袖”，提醒警示，明示利害，防微杜渐。
督促整改，紧盯不足重点谈。为提升谈话质效，谈话前谈话领导对谈话对象工作存在的问题和不足建立台账，在谈话过程中点问题、指要害、抓关键。坚持问题、目标、结果导向，持续跟踪问效，对谈话对象反映的问题和提出的意见建议制定具体对策并抓好落实。
“谈心谈话是组织深入了解干部思想工作动态的重要方式之一，不能走过场，更不能‘一谈了之’，还要定期对谈心谈话工作落实情况开展监督检查，推动谈心谈话走深走实。”冷水滩区纪委监委相关负责人说道。（冷水滩区纪委监委）
来源：永州廉政网
编辑：吕艳芳