“我们今年投资新项目，计划招聘48名新员工。你们上次督查后，有关部门对园区企业招工大力宣传和引导，目前我们普工已经招满了，个别高级技术人员还存在缺口。”
近日，冷水滩区纪委监委工作人员实地走访湖南曼吉电子科技有限公司时，企业负责人向前来开展回访的区纪委监委督查组工作人员表示感谢。
然而，就在年前，督查组随机来到该公司开展营商环境督查时，该公司却因用工问题愁容满面。带着问题，督查组走访了辖区几家劳动密集型企业，发现他们也存在招工难以及务工人员不稳定的问题。
督查不仅要发现问题，还要协助解决困难。督查组立即对发现的问题进行汇总分析，发现导致“招工难”现象一方面是因为相比省外丰厚的薪资，区内企业吸引员工的竞争力较低；另一方面，由于信息不对称，工人对企业和产业前景缺乏了解，主动上门求职者较少。
“就业是最大的民生。企业用工问题事关全区经济发展大局，必须督促职能部门迅速行动，主动靠前帮助企业解决招工难题。”针对存在的问题，督查组将问题及时反馈给有关部门，督促其结合全区实际情况做好统筹安排，保障全区园区企业顺利开工投产和正常生产，促进城乡劳动力就近就地就业，并由区纪委监委驻组织部纪检监察组全程跟进监督。
在区纪委监委的推动下，区委区政府制定稳岗激励政策，对各级各部门压实责任，要求全区各区直机关事业单位和乡镇、街道做好用工摸底、送岗下乡、宣传发动等工作，让群众更便捷地了解园区企业最新用工信息和优惠政策。此外，区人社局开展“春风行动”系列招聘活动，通过汇总用工信息组织线上招聘、深入乡镇集市宣传招工政策、开通“定制公交”免费接送求职者到企参观等多项服务，为求职者与企业搭建沟通桥梁，变“返乡季”为“就业季”。
在此基础上，冷水滩区纪委监委立足“监督的再监督”职能定位，派出4个监督小组，聚焦服务园区企业招工工作情况，对区直机关事业单位和乡镇、街道招工工作落实等情况开展专项检查，推动有关部门履职尽责。截至目前，已走访企业和项目12个，区直机关事业单位和乡镇、街道40个，督促解决问题12个，促成3000余人实现顺利就业。
“一年之计在于春。纪检监察机关要靠前监督、精准监督，把情况摸清楚、把问题捞上来、把责任督到底，为春风行动落实和企业开工投产保驾护航。” 冷水滩区纪委监委有关负责人表示。（冷水滩区纪委监委 陈雨航）
来源：永州廉政网
编辑：刘桂芳