“为什么没有按要求落实好督办事项？这其中是否存在‘慢牛’‘懒牛’行为？请你们仔细剖析，拿出解决问题的具体措施……”近日，新田县纪委监委对未按要求落实督办事项的4名乡镇纪委书记、2名委机关部室主任开展集中约谈。
6名纪检监察干部被约谈，是新田县纪检监察机关践行“四种形态”，强化自我监督的一个缩影。今年来，该县纪委监委通过经常性、全员性地提醒警示，常吹“耳边风”，常念“紧箍咒”，把“严”字体现在日常管理中。
重教育引导，强化自我监督。以“纪检讲坛”“三会一课”“理论学习中心组”等为载体，着重学习习近平总书记关于加强纪检监察队伍建设和强化纪委监委自我监督的重要论述以及省纪委监委印发的《关于从严从实加强纪检监察干部约束和监督的负面清单》等文件，在学思践悟中增强“四个意识”，做到“两个维护”。采取以案代训、专项培训、跟班学习等多种方式，探索实行“点单式”“小班化”培训方式，加大干部教育培训力度。今年来，已轮训纪检监察干部600余人次。
重内部管理，突出抓早抓小。聚焦建立、健全和完善各项制度上发力，在体制机制上筑牢监督防线。定期、不定期开展对办案纪律执行情况、纪检监察工作制度落实情况、作风建设情况的明察暗访，做到抓查访、常督促，抓回访、常提醒。建立纪检监察干部廉政档案，实行动态更新、动态监督，精准画像。推行廉政家访和谈话谈心制度，纪委书记找班子成员谈，班子成员找分管部室负责人谈，分管部室负责人找本部室干部谈，实现干部轮岗、交流必谈，有苗头性、倾向性问题必谈，通过分层分批谈心谈话活动，及时掌握纪检监察干部的思想动态，防止小问题变成大问题。
重跟踪问效，强化立体监督。围绕“十二条负面清单”列出的政治纪律、保密纪律、审查调查纪律、作风纪律等，要求纪检监察干部对标对表深入剖析查找存在的问题，对查摆出的问题立行立改。通过明察暗访、定期督查、随机抽查等方式常态化监督纪检干部落实“十二条负面清单”情况，确保执行不走样。此外，还积极拓展监督渠道，强化对纪检监察干部全面监督，形成组织、社会、家庭立体监督模式，织牢纪检监察干部“八小时之外”的监督网。
“纪检监察机关不是‘保险箱’，纪检监察干部也没有天然免疫力，监督的‘手电筒’既要照别人，更要照自己……”该县纪委监委相关负责人表示。（新田县纪委监委:何星辉）
来源：永州廉政网
编辑：唐雅楠