零陵区纪委监委坚持严管厚爱同向发力，综合运用廉政教育、学习培训、提醒谈话、风险排查、案例警示等多种方式，从严从实把好年轻干部教育管理“监督关”，织牢织密年轻干部廉政教育“防护网”，给年轻干部敲响警钟，增强他们的廉洁意识。
教育培训同步跟进。依托学习型机关创建，组织全区年轻干部学习《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党问责条例》等党纪法规，不断强化年轻干部纪法意识，筑牢廉洁自律防火墙。通过举办中青班培训、专题讲座授课“两位一体”的年轻干部培训模式，推行“老带新”“师带徒”等促使年轻干部健康成长，提升年轻干部的政治理论素养和基本业务素质。
立足于护着力于管。坚持抓在日常、严在平常，紧盯年轻干部苗头性、倾向性问题，根据年轻干部职能职责和职务层级，进行风险排查，分类建立廉政档案50余个，对年轻干部实施精细化、动态化、专业化监督。抓好重大节点监督提醒，发放廉洁自律提醒函，提醒年轻干部守住“廉关”，做到“八小时内外”始终如一。同时，严格落实“纪检监察机关意见必听，线索具体的信访举报必查”规定，对新提拔的年轻干部，结合干部业务特点，量身定制谈话内容，在履新之际划红线、吹廉风。
“量身定制”警示教育。将警示教育嵌入年轻干部成长过程，深入剖析全市查处的“90后”干部典型案件，用身边人身边事开展警示教育，通过以案说纪、以案说法，剖析违纪违法年轻干部蜕变轨迹和思想根源，督促全区年轻干部认真学习讨论、深刻汲取教训，深挖案件暴露出的问题，形成警示教育材料。督促全区各级党组织加强对年轻干部的教育监督管理，做到以案为鉴、以案明纪、以案促改。(零陵区纪委监委 廖彬森 吕珏辉)
来源：永州廉政网
编辑：唐雅楠